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Estilos diferentes para necesidades diferentes - El efecto de los estilos
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Estilos diferentes para necesidades diferentes - El efecto de los estilos
cognitivos en la generación de ideas
Carina Lomberg, Tobias Kollmann y Christoph
Stöckmann
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Los individuos contribuyen a la innovación organizativa en forma de generación de ideas originales y potencialmente valiosas sobre productos, servicios y procesos (Zhou & George, 2001). Dada la importancia de las ideas para la innovación, la cuestión de cómo se generan estas ideas debe estar sólidamente enraizado.
Los estilos cognitivos (por ejemplo, Kirton, 1976) han demostrado ser buenos predictores de la creatividad más allá de los atributos personales (por ejemplo, Harrison et al., 2002).
Mientras que la investigación sobre la generación de ideas ha comenzado a abordar los procesos cognitivos
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La discusión a nivel de estilo-creativo, que ha sido debatida durante más de 40 años, y la premisa inicial de Kirton (1976) de que los estilos cognoscitivos no están relacionados con los resultados creativos.
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Dibujo en el reciente findings de Miron-Spektor, Erez y Naveh (2011), avanzamos aún más en la discusión existente sobre los efectos cognitivos no sólo examinando
En este jardín, también ayudamos a las organizaciones a asignar tareas de creación a los miembros de la organización"correctos"
Estilos cognitivos y resultados creativos
Los estilos cognitivos son la forma preferida de reunir, procesar y evaluar la formación
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Un enfoque para entender y medir los estilos cognitivos que ha recibido atención en la literatura se basa en la teoría de Adaptación-Innovación de Kirton (1976, 1994, 2003).
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Las personas pueden ser colocadas en un con- tinuum bipolar que va desde la adaptación a la innovación en tres estilos cognitivos: originalidad, efficiency y gobernanza de reglas
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La first -originalidad- es similar al concepto de Roger (1959) del'solitario creativo' que compulsivamente juega con las ideas.
Mientras que la investigación tradicional sobre los estilos cognitivos ha examinado ex tensivamente los efectos de los resultados basados en la posición de un individuo en el continuo adaptación- innovación dentro de un estilo dado
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Los datos se han recopilado en línea. La base de datos de nuestro estudio está formada por antiguos alumnos de una
