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Beneficios del trabajador bajo relacion de dependencia (Mensual o Anual…
Beneficios del trabajador bajo relacion de dependencia
Mensual
Afiliación a la Seguridad Social.
El aporte de los afiliados que se calcula sobre el salario pasa del 9,35% al 9,45%
Pago por Horas extras & Suplementarias .
HORAS EXTRAS
Cuando el empleado trabaja sábados, domingos o días feriados.
Tiene un Recargo del 100%
HORAS SUPLEMENTARIAS
Después de la jornada ordinaria, máximo 4 horas al día y 12 horas a la semana.
Tiene un Recargo del 50% hasta las 24H00, 100% desde 24H00 a 06H00
Mensual o Anual
Pago de la Décimotercera Remuneración (Decimo tercer sueldo) o Bono navideño.
MENSUAL:Se suma todas las remuneraciones recibidas por el trabajador durante el período de cálculo y se divide para 12.
ANUAL: totalidad del décimo tercero; caso contrario recibirá el proporcional mensual correspondiente al mes de diciembre.
Pago de la Décimocuarta remuneración ( Décimo cuarto Sueldo) o Bono escolar.
El período de cálculo del décimo cuarto sueldo en el 2019.
-Trabajadores de la costa y región insular:Marzo 1 del año anterior (2018) a Febrero 28 del año del pago (2019)
-Trabajadores de la sierra y oriente:Agosto 1 del año anterior (2018) a Julio 31 del año del pago (2019)
Pago del Fondo de reserva.
Valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación. Recibe primer año( a partir del mes 13) de trabajo.
Vacaciones anuales.
La forma de calcular el pago de las vacaciones , consite en dividir la remuneracion recibida durante el año de servicio para veinticuatro (24).
Para la parte proporcional, (monto recibido en el periodo /días laborados en el periodo ) * días de vacación a recibir
Licencia por Paternidad.
El trabajador( padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia por paternidad.
Pago de la Jubilación patronal.
Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores
Licencia por Maternidad
La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por maternidad
Pago del Subsidio por Maternidad.
La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad
Pago de utilidades
El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades