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GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL (FASES DE RECLUTAMIENTO Y…
GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL
La selección de personal tiene que estar desarrollada en la mayoría de las características que se deben tener para ser un buen reclutador. “Para que el proceso de selección de personal sea eficaz, el “seleccionador” deberá conocer bien la empresa, su cultura, características ambiente.
FASES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
VACANTES
REQUISITOS
BUSQUEDA DE CANDIDATOS INTERNOS O EXTERNOS
CANDIDATOS RECLUTADOS
REVISIÓN DE SOLICITUD
ENTREVISTA PRELIMINAR
PRUEBA DE SELECCIÓN
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS
DECISIÓN DE SELECCIÓN
EXAMEN FISICO
INDIVIDUO CONTRATADO
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
CONTRATAR PERSONAS ADECUADAS
100% DEL EXITO DE LA CONTRATACIÓN
PERSONAL COMPROMETIDO
SI LA SELECCIÓN FUE REALIZADA DE FORMA ADECUADA NO TENDRA DESVENTAJAS
TIPOS DE PRUEBAS
PSICOTECNICAS
ESPECIFICAS
GRUPALES
TIPOS DE SELECCIÓN
ENTREVISTA PERSONAL
LOS TEST COGNITIVOS
LAS TECNICAS DE SIMULACIÓN
LOS EXAMENES MEDICOS