Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Chapitre 13 Safia/Naima (B. Quels sont les acteurs du dialogue social ? (C…
Chapitre 13 Safia/Naima
I. Le climat social et ses manifestations
Le climat social peut se définir comme l’ambiance entre les salariés et les dirigeants au sein d’une entreprise. Des facteurs internes externes influence le fonctionnement de l'entreprise selon le ressenti des salariés.
II. Le dialogue social en faveur du climat social
A. Qu’est-ce que le dialogue social ?
Le dialogue social se manifeste dès lors qu’il y a un échange entre les différents acteurs de l'entreprise. Il peut consister en un simple échange d'informations ou prendre la forme d'une négociation au cours de laquelle chacun exposera et défendra son point de vue et ses intérêts.
• Le dialogue peut s’organiser autour de deux acteurs (processus bipartite) ou de trois (tripartite).
• Le processus de dialogue social informel permet d’échanger les points de vue entre dirigeants et salariés sans être cloisonnés dans des réunions dites "obligatoires" et respectant la réglementation. Ici, les deux parties peuvent se rencontrer à l'initiative de l'une comme de l'autre pour faire le point, échanger des idées, ect...
Le processus de dialogue institutionnalisé rend obligatoires les échanges entre les différentes parties prenantes de l'organisation.Elles ne sont pas toujours voulues par les acteurs mais sont obligatoires.
Le dialogue social doit permettre aux acteurs de l’organisation d’échanger sur la vie de
l’entreprise. Il peut ainsi favoriser les relations entre les salariés et les dirigeants.
B. Quels sont les acteurs du dialogue social ?
Les différents acteurs du dialogue social sont les représentants des parties prenantes de l'entreprise: les dirigeants, les syndicats et des représentants de parties politiques, et l’État lors de processus tripartites.
C. Quelles sont les différentes formes de dialogue social ?
les rémunérations et charges accessoires ;
les conditions de santé et de sécurité ;
L'emploi
les autres conditions de travail ;
Le bilan social comprend des informations sociales très précises et s’appuie sur les indicateurs
suivants :
la formation;
les relations professionnelles;
les conditions de vie des salariés et de leur famille;
D. En quoi ces indicateurs permettent-ils d’alimenter le dialogue social ?
Les indicateurs présents dans le bilan social permettent de faire le point sur le fonctionnement de l'entreprise.Les salariés peuvent ainsi demander plus de formation, par exemple.Mais les dirigeants se servent également de ces données pour prendre des décisions managériales: absentéisme,formation,promotion,embauche,ect.