Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового…

- - - - добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
      - соблюдать трудовую дисциплину
      - выполнять установленные нормы труда
      - соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
      - бережно относиться к имуществу работодателя
    - - своевременно и в полном объёме получать заработную плату
      - получать полную достоверную информацию об условиях труда
      - труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены -- право на безопасность
      - участвовать в управлении организацией
      - вести коллективные переговоры
  - - - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)
      - права :warning: :warning:
        
        заключать и расторгать трудовые договоры с работниками (например, по итогам аттестации сотрудников владелец фирмы принял решение расторгнуть трудовой договор с Ю.)
        
        вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей)
        
        поощрять работников за добросовестный эффективный труд (например, директор подписал приказ о премировании лучших работников своего завода)
        
        требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе)
- - - - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
  - - - юр. основания
        
        не зависящие от от воли сторон
        
        наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
        :red_flag: :red_flag: :red_flag: стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, закрытие отелей привело к увольнению работников
        
        признание работника полностью нетрудоспособным
        :red_flag: :red_flag: :red_flag: в результате перенесённого заболевания скрипач симфонического оркестра К. сломал руку, медицинская комиссия установила, что больше он не сможет играть на скрипке, руководство оркестра расторгло с ним трудовой договор
        
        подписание трудового договора с нарушением требований ТК РФ
        :red_flag: :red_flag: :red_flag: А., имеющая среднее образование, была утверждена в должности, предусматривающией наличие высшего образования
    - - возраст
        
        с 16 лет
        
        15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения
        
        необходимые условия
        
        согласие одного из родителей
        
        выполнение лёгкого труда
        
        труд не должен причинять вреда здоровью
        
        прохождение медицинского осмотра
        
        не нужно
        
        согласие органа опеки и попечительства
        
        согласие обоих родителей (попечителей)
        
        наличие решения суда об эмансипации