Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ORGANIZACIÓN Y TEORÍA ORGANIZACIONAL ((GRUPOS DE INTERÉS (Empleados,…
ORGANIZACIÓN Y TEORÍA ORGANIZACIONAL
Proporciona las herramientas para analizar y entender de qué manera una empresa actuó en el pasado, así como lo que podría suceder en el futuro, con el fin de demostrar las organizaciones en forma más efectiva
EFICACIA: Grado al que una organización alcanza sus metas
La teoría organizacional no es un conjunto de hechos; es una forma de pensar en las organizaciones. La teoría organizacional es una forma de ver y analizar las organizaciones con mayor precisión y profundidad que de cualquier otra manera. La forma de ver y pensar en las organizaciones se basa en los patrones y regularidades del diseño organizacional y el comportamiento.
GRUPOS DE INTERÉS
Empleados
Clientes
Gobierno
Acreedores
Comunidad
Propietarios y accionistas
Proveedores
Administración
Sindicato
EFICIENCIA: Cantidad de recursos utilizados para alcanzar las metas de la organización. Se basa en la cantidad de materias primas, dinero y empleados necesarios para lograr determinado nivel de producción
¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?
Entidades sociales que están dirigidas a las metas, están diseñadas como sistemas de actividades estructuradas y coordinadas en forma deliberada y vinculadas con el entorno.
Una organización existe cuando las personas interactuan entre sí, para realizar funciones específicas que los lleve a una meta común
DIMENSIONES ESTRUCTURALES
Jerarquía de Autoridad
Formalización
Profesionalismo
Especialización
Centralización
Razones de persobnal
Proporciona las herramientas para analizar y entender de qué manera una empresa grande y poderosa puede funcionar adecuadamente
DIMENSIONES CONTEXTUALES
ENTORNO: Influye todos los elementos fuera de los límites de la organización
ESTRATEGIA: Definen el propósito y las técnicas competitivas que la diferencian de otras organizaciones
TECNOLOGÍA: Técnicas empleadas para transformar los insumos en productos
CULTURA: Conjunto subyacente de valores, creencias, entendimientos y normas clave compartidos por los empleados
TAMAÑO: Se puede medir como un todo en una planta o división