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Remuneração estratégica (Pecados das remunerações tradicionais…
Remuneração estratégica
Pecados das remunerações tradicionais
Inflexbilidade
Falsa objetividade
Metodologia desatualizada
Conservadorismo
Anacronismo
Divergência
Componentes
Salario direto
Salario indireto
Meritocracia
Participação nos lucros
Participação acionaria
Prêmios, bônus e gratificações
Implantação
Diagnostico da organização
Sistema funcional
Sistema transparente
Fácil operacionalização
Benefícios
Alinhamento dos interesses
Transparência dos resultados
Melhor planejamento estratégico
boa governança corporativa
Automatização