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Le climat social de l’organisation (acteur du dialogue social (réussir un…
Le climat social de l’organisation
Le climat social peut se définir comme l’ambiance entre les salariés et les dirigeants au sein d’une
entreprise.
acteur du dialogue social
les dirigeants, les syndicats et des représentants de partis politiques, et l’État
réussir un dialogue social
connaître son sujet ;
– connaître le contexte économique et juridique ;
– faire éventuellement appel à des experts.
indicateur du bilan social
l’emploi ;
– les rémunérations et charges accessoires ;
– les conditions de santé et de sécurité ;
– les autres conditions de travail ;
– la formation ;
– les relations professionnelles ;
– les conditions de vie des salariés et de leur famille.
processus de dialogue
social informel
permet d’échanger les points de vue entre dirigeants et
salariés
institutionnalisé
rend obligatoires les échanges entre les différentes
parties prenantes de l’organisation
