Claramente, el miedo puede ser tóxico, pero incluso las emociones positivas pueden tener efectos secundarios involuntarios si se les da demasiada influencia. En una cultura de alegría absoluta, la diversión podría implicar el trabajo. En una cultura de amor, donde todos se sienten como una familia, los empleados pueden tener dificultades para tener conversaciones honestas sobre los problemas. Para citar a una persona que entrevistamos, "la gente no quiere hablar sobre el conflicto porque no quiere interponerse en el camino del amor".
Al igual que cualquier otra emoción, el amor de compañía puede llevar a resultados variables, dependiendo de lo que esté emparejado. Para los bomberos, tuvo un efecto de temperamento en la jovialidad y las burlas que, si se llevan a los extremos, podrían llegar a ser aislantes e hirientes.
". La ansiedad desenfrenada dio lugar a muchos resultados negativos, entre ellos, un bajo rendimiento financiero, agotamiento y baja satisfacción laboral. Sin embargo, en las unidades donde una fuerte cultura de ansiedad se combinaba con el amor de compañía, el desempeño de los empleados y las actitudes coincidían con las de las unidades Con menor ansiedad
La cultura del amor de compañerismo sirvió esencialmente como un antídoto para la cultura de la ansiedad.
