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Reinventing Organisation und Soziokratie 3.0 im Vergleich für eine seelen-…

- - - - Effektive Meetings
      - Gemeinsame Entwicklung
      - Mitgestaltung von Evolution
      - Klare Vereinbarungen
      - Fokussierte Interaktionen
      - Organisationsentwicklung
      - S3 Einführen
      - Mitgestaltung ermöglichen
      - Arbeitsorganisation
      - Organisationsstruktur
    - - kontinuierliche Verbesserung: Bevorzuge inkrementelle Veränderung, um ständiges empirisches Lernen zu ermöglichen
      - Verantwortung: Handle, wenn es erforderlich ist; befolge, was Du vereinbart hast und behalte die gesamte Organisation im Blick
      - Gleichstellung: Alle Menschen, die von einer Entscheidung betroffen sind können diese Entscheidung beeinflussen und verändern.
      - Konsent: Handle nur, wenn es keinen Einwand dagegen gibt.
      - Transparenz: Alle Information sind für jeden in der Organisation zugänglich, es sei denn, es gibt wichtige Gründe für Vertraulichkeit.
      - Effektivität: Investiere Zeit nur in das, was Dich Deinen Zielen näher bringt.
      - Empirismus: Überprüfe alle Annahmen durch
        Experimente (Falsifikation)