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馬斯洛需求層次理論 (3.愛與歸屬感 (來自於團體的歸屬感、社交需求, 家庭關係、朋友、社會組織認同), 5.自我實現的需求…
馬斯洛需求層次理論
3.愛與歸屬感
來自於團體的歸屬感、社交需求
家庭關係、朋友、社會組織認同
5.自我實現的需求
個人精神層面的滿足、個人潛能的激發
道德感、真善美的追求
4.尊重的需求
個人與外在環境互動及內省的結果
自尊心、社會地位、他人認可
1.生理需求
個體的基本生理需求
飲水、食物、空氣、陽光...
2.安全的需求
環境的穩定、安全，對生活的保障
工作、收入穩定、固定居所、無戰亂
激勵保健理論
原則
2.工作滿意度與不滿意度作為不同的向度討論
1.以兩組變項解釋工作滿意度極不滿意度
保健因素
hygiene factors
影響情緒及工作滿意度
生理需求、安全感、歸屬感、環境、控制
激勵因素
motivators
提升工作動力
成就感、名聲、認同
Herzberg
目標(goal)
目標設定理論
目標設定理論的基本模式
目標明確性
績效
目標難度適當
原則
2.目標強度適當
3.適度給予反饋
1.目標內容明確
4.目標合理、被成員接受
目標設定理論的擴展模式
1.承諾
2.反饋
3.自我效能感
4.任務策略
5.滿意度
目標內容
清楚明確
具體或抽象
目標強度
努力程度、付出成本