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富邦應徵志願動機 (台北富邦銀行 金融科技組 (創新金融服務之引進與應用發展 (以創新金融科技服務為主要發展方向，包含數位金融、新興支付、創新科技應…
富邦應徵志願動機
台北富邦銀行 金融科技組
數位客群經營、支付服務之規劃與推廣
創新金融服務之引進與應用發展
以創新金融科技服務為主要發展方向，包含數位金融、新興支付、創新科技應用、大數據資料分析及雲端系統服務等
金融業務數位平台之服務功能規劃
數據資料之分析與應用
北富銀數位金融業務以個人為主要服務對象
致力提供貼近社會脈動的生活金融服務。
有機會在兩岸三地及亞洲市場參與專案
富邦人壽 金融科技組
投入大數據與新興科技研究，發展新型態商品，提供顧客更安全、更健全的人生風險規劃；
以保險科技為主要發展方向
入雲端快速服務、電商經營與跨界合作，希望創造一氣呵成的消費者體驗
藉由產業通識和專業課程、輪調學習、任務指派、專案參與及
海外研習等多元學習方式，
強化歷練的廣度與深度，拓展金融保險視野
新型態資訊發展策略或創新專案的能力。
新型態資訊發展策略或創新專案的能力。
富邦MA培訓
多元化課程
訓練
團隊凝聚
培養核心競爭力
培養財經時事敏感度
在兩岸三地有最完整的金融平台，能開拓您的金融視野，讓您擁有更多的機會與發揮空間
為期兩年系統性及多元化的培訓制度，建立廣度與深度的專業知識，瞭解金融業務與作業流程
導師(Mentor)機制，近距離學習高階主管思維與格局，以加速金融專業經理人的養成
Mentor 輔導 高階主管輔導
適時提供職涯發展建議
計劃性輪調 培養綜觀業務的視野及高度
快速了解各項業務流程
海外研習 國際金融實務接軌
兩岸三地金融業務模式運作研習
專案實習 強化核心競爭力
綜合理論與實務，激盪創意思維
富邦MA理想人選
具邏輯思考與問題分析解決能力。
具良好溝通表達能力。
具創新精神，樂於接受挑戰。
主動積極，勇於承擔責任。
強烈企圖心，展現自信與熱情。
輪調培訓計畫
台北富邦銀行 金融科技組
頂崗培訓，聚焦個人
量身訂製個人專屬發展計畫，透過「以實戰培養實力、以實力展現戰功」
「頂崗培訓」方式，加速MA成長與貢獻
雙箭齊發，長短兼顧
每位MA配置專任資深主管擔任Coach，貼身指導MA短期發展計劃的達成
配置高階主管擔任MA Mentor，關注MA長期職涯發展的規劃。
未來導向，國際視野
未來式專業知識課程，培養MA全新銀行業務知識
海內外專案任務，學習世界領先的金融知識與技能
富邦人壽 金融科技組
中 實務歷練，養成領域專家 2.5年
深度紮根 計畫性專案帶領與管理實務見習 培養成為優秀專案經理人或基層主管
長 兼具廣度與深度，經營管理人才
跨單位輪調 計畫性跨單位輪調、專案或外派任務
經營管理人才 深化專業能力與管理經驗 成為優秀中高階經營管理人才
短 部門輪調學習，建立產業廣度 1 年
輪調制度 核心單位(策略、商品、通路、客戶服務)
特定單位 (目標職位相關) 、 專題與海外研習
核心價值 了解展業組織運作 、 人脈建立
邁向「亞洲一流金融機構」的願景，成為金融保險領域的佼佼者
發展計劃特色：資源聚焦，高速成長。