1) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, закрытие отелей привело к увольнению работников);
2) признание работника нетрудоспособным (после перенесённого заболевания скрипач симфонического оркестра К. сломал руку, медицинская комиссия установила, что больше он не сможет играть на скрипке);
3) подписание трудового договора с нарушением требований ТК РФ (Гражданка А.,имеющая среднее образование, была назначена на должность, предусматривающую наличие высшего образования)