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그룹 9 (해결과제 (가정의 날에 사내방송으로 알리기, 당사자는 눈치가 보이니 인식 개선이 필요(미래에 시금을 내는 시민으로 기른다)…
그룹 9
해결과제
가정의 날에 사내방송으로 알리기
당사자는 눈치가 보이니 인식 개선이 필요(미래에 시금을 내는 시민으로 기른다)
인식 개선을 위한 전직원 필수 교육
육아에 대한 이해도 증가 교육 x 캠폐인
육아 선진 사례 교육, 인식개선
롯데그룹 처럼 캠폐인을 한다
정기 양육 정책회의 필요
실행력 체크
관리보다는 보장으로
육아게시판 (그룹웨어)
육아, 복지 관련 업무 담당 모임 공지
여유로운 마음을 가질 필요가 있음 (악용하는 사람도 있지만, 제도를 차단해버리면 안됨. 제도가 경직적임)
3년 육아 휴직
출산 휴직 제도 90일 (무급)
임금 100프로 보전
직장 내 어린이짒
살림터 1층 아이플레이 활용방안
급하게 애를 맡길 곳이 없을때 회사에서 봐줄 수 있는 일시적 보육제도 (ex) 디키디키 입장 등)
직원 채용 우선 -> 인력확보 필요
인수인계 기간 규정화 (최소 2주, 결제문서화)
인수인계 가능한 대체근로자 우선 채용
대체 인력 인수인계 기간 보장
회사 내 육아
충분
육아휴직
주 52시간제
출산휴가 보장
가정의 일을 존중하는 분위기
퇴근 시간 눈치 안봄
유연근무 가능
자녀 휴가 2일
비교적 자유로운 연차사용
자녀 돌봄 휴가
육아휴직이 2년에서 3년으로 늘어남
육아휴직이 편한 편
부족
임산부 무배려
아이엄마 무배려 (제일 힘든 업무를 시킴)
육아에 대한 몰이해
만 8세 이후 육아휴직 불가
육아 휴직시 평가 불리
공지사항 X
직장 어린이집 없음. 육아휴직 횟수 증가
유연근무 유연하지 않음
업무과다
지원금 없음
대체인력 활용방안 미흡
육아휴직을 놀러갔다고 생각
생리휴가 낸 적이 없어요
인원 충원을 해줄 거라는 믿음이 없음
근무지 선택의 자유가 없음
대학 등록금 지원이 없음
휴일 근무 빈번
업무 스트레스
업무 일정 조정의 어려움
업무량의 압박감
일이 너무 많아 반차도 못냄
유연 근무 시간이 제한적