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Gestão de Pessoas por Competências (Trajetórias de Carreira (Grupos de…
Gestão de Pessoas por Competências
Trajetórias de Carreira
Grupos de cargos e funções que demandam as mesmas competências
Desvinculados do organograma
Maior adaptabilidade às necessidades da organização
Caminhos por áreas semelhantes percorrido pelos colaboradores
Níveis de Complexidade
Categoriza os cargos e funções
Atribuições
Nível de conhecimento
Responsabilidade
Autonomia
Competências
Contribuir com a organização através de:
Atitudes
Experiências
Hbilidades
Conhecimento
Definidas ciclicamente
Direcionamento de como realizar as atividades