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그룹 8 (개인 소통 (충분 (호응, 중요한건 반복 전달, 칭찬, 부탁할 떄 전화와 매일 함께 사용해 협조요청, 열정적, 정성껏…
그룹 8
개인 소통
부족
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오프더레코드, 비하인드 스토리 등 업무 외적인 부가설명에 대해 대화 부족
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재단 내 소통
충분
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조직 지향점이 단순한 점, 서울의 디자인을 발전 시키는 것
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부족
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민감한 사항(근평, 승진, 전환, 문제 등) 터놓고 말하지 않음
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사람에 따라 기준, 규정이 변경 (팀장 간 협의 친교관계, 윗선 개입)
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해결과제
재단해결
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디자인으로 서울이라는 도시와 서울에 시민, 오가는 사람들을 이롭게 할 수 있는 사업 마련
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