Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Remuneración (Extraeconómica (Relativa al puesto (Variedad. …
Remuneración
Extraeconómica
Relativa al puesto
Variedad.
Identificación.
Significado.
Autonomía.
Realimentación.
Relativa al ambiente de trabajo
Políticas de recursos humanos.
Calidad de vida en el trabajo.
Seguridad de empleo.
Horario flexible.
Económica
Recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar las tareas organizacionales
se divide en
Indirecta
Se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales
Vacaciones, gratificaciones, bonos, extras, utilidades, horas extra, servicios y prestaciones sociales
Directa
Dinero percibido como contraprestación por el servicio brindado
Salarios, bonos, premios y comisiones
Composición salarial
Conjunto de factores que condicionan los salarios y determinan sus valores
Factores internos
Tipos de puestos en la organización
Política salarial de la empresa
Capacidad financiera de la empresa
Desempeño general de la organización
Competitividad de la empresa
Factores externos
Situación del mercado de trabajo.
Coyuntura económica.
Poder de los sindicatos y negociaciones colectivas.
Legislación laboral.
Situación del mercado de clientes.
Competencia en el mercado.
Se administran
Equilibrio interno
Valuación y clasificación de puestos
Comparación básica
Comparación no cuantitativa
Comparación cuantitativa
Equilibrio externo
Encuesta salarial
Política salarial
Estructura de puestos y salarios.
Salarios de admisión.
Previsión de reajustes salariales.
Nuevos planteamientos de remuneración
Remuneración variable.
Remuneración por habilidades.
Remuneración por competencias.
Planes de incentivos.