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2.5 Cultura Organizacional (Tipos de Cultura Organizacional (Torrence Deal…
2.5 Cultura Organizacional
Conjunto de valores y creencias que son compartidas por las personas dentro de una organización. Son normas de comportamiento que reflejan la misión de la empresa e influyen en la toma de decisiones.
Elementos de Cultura Organizacional
Naturaleza del Negocio
Misión, Visión y Objetivos de la Empresa
Estructura Organizacional
Trabajo en Equipo, Coordinación entre Empleados
Recompensas
Más dinero, más motivación
Estilos de Administración
Centralizada o Descentralizada
Sanciones
Qué tan estrictos son las autoridades hacia sus empleados
Tipos de Cultura Organizacional
Torrence Deal y Allan Kennedy
Describen la manera de trabajar en una empresa utilizando dos dimensiones: Retroalimentación y Riesgo.
John Kotter y James Heskett
Definen dos tipos de culturas organizacionales
Cultura Inerte
Cultura Adaptable
Charles Handy
Describe 4 tipos de cultura organizacional
Cultura de Rol (Reglamentos formales, bien estructurada)
Cultura de Proyecto (Por realización de un trabajo)
Cultura de Poder (Tomar decisiones por los demás)
Cultura Existencial (Compartir conocimiento y habilidades
Gareth Jones y Rob Goffee
Crearon el Modelo Doble S
Sociabilidad (Grado en el que los empleados se preocupan entre ellos)
Solidaridad (Grado de Unidad en una Organización)
Edgar H. Schein
Dice que hay 3 niveles de cultura organizacional
Valores Defendidos (Misión, Marcas y Slogans)
Artefactos (Historia, Instalaciones, Códigos de Vestimenta, etc.)
Suposiciones Básicas Compartidas
Geer Hofstede
Establece 5 dimensiones diferentes de una cultura organizacional
Distancia del Poder
Individualismo vs Colectivismo
Masculinidad vs Feminidad
Aversión a la Incertidumbre
Orientación a Largo Plazo vs Orientación a Corto Plazo