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PRUEBAS EN UNA FÁBRICA (-La clasificación y características de las pruebas…
PRUEBAS EN UNA FÁBRICA
El examen de inteligencia es uno de los principales logros de la psicología de este siglo. Están diseñadas tanto probarlas con individuales como con grupos.
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Los lineamientos a seguir para un programa de aplicación de pruebas en el área de selección de personal en una empresa dedicada a la fabricación y armado de automóviles.
Paso 1, investigar con Recursos Humanos o Gerentes, la situación de las personas, su contexto, su escolaridad y para qué quieren aplicar pruebas.
Paso 2. Como es para selección y reclutamiento, colocar los lineamientos a alcanzar, cuáles son las necesidades del qué contrata.
Paso3. Escoger dos pruebas, yo haría dos, Terman y Wechsler para adultos.
Paso 4, a partir de la evaluación de las dos pruebas, tomaría en cuenta los puntajes más altos, los medios y bajos, presentaría un reporte a la gerencia o RecursosHumanos, para que de esos electos, escojan los que más se acomoden a las necesidades.
Los tipos de pruebas en el trabajo que se aplicarían en la empresa de fabricación y armado de automóviles.
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