Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового…
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Юридические основания прекращения трудового договора
соглашение сторон
инициатива работника :!:
Марина вышла замуж за жителя другого города и переехала по месту жительства мужа
истечение срока
:!:Инициатива работодателя
Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Мирона достаточного уровня квалификации для занимаемой должности
Прохор неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий
обстоятельства, не зависящие от воли сторон:!:
Неизбрание на должность. По истечении срока трудового договора Виктор Петрович не был переизбран на должность ректора вуза
Призыв работника в армию. 26-летний Лука был направлен на альтернативную гражданскую службу
Виды дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ
:!:Выговор
: :!:Замечание
:!:Увольнение по соответствующим нормам
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указаны
Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица
Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
Место и дата заключения трудового договора
Документы, которые предоставляются работодателю при приеме на работу согласно Трудовому договору
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Паспорт гражданина РФ
Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.)
Особенности регулирования трудовых отношений с работником и разными категориями работников Согласно Трудовому кодексу РФ
Только 14 летние работники
Необходимость для заключения трудового договора письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
Все несовершеннолетние работники
Запрет выполнения работ, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию
Право получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное время
Совершеннолетние работники
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
С несовершеннолетними
15-летняя Марина хочет устроиться на работу курьером. При каких условиях работодатель может заключить с ней трудовой договор?
выполнение лёгкого труда
труд не должен причинять вреда здоровью
прохождение медицинского осмотра
16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника?
обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
запрет на привлечение к сверхурочной работе
Верные суждения о трудовом праве
В РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)
Элементы правового статуса работника в РФ
Обязанности
бережно относиться к имуществу работодателя
соблюдать трудовую дисциплину
добросовестно исполнять свои трудовые функции на основе трудового договора
выполнять установленные нормы труда
Права
получать полную достоверную информацию об условиях труда
участвовать в управлении организацией
вести коллективные переговоры
Выбрать верные позиции
Олегу 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Олега на восемь лет. Позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации
дискриминация
трудовое право
иск в суд
26) :check: Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Наступление в стране Z чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, закрытие отелей привело к увольнению работников)
Признание работника полностью нетрудоспособным (в результате перенесенного заболевания скрипач симфонического оркестра К. сломал руку, медицинская комиссия установила, что больше он не сможет играть на скрипке, руководство оркестра расторгло с ним трудовой договор)
Подписание Трудового договора с нарушением требований Трудового кодекса РФ (А., имеющая среднее образование, была утверждена в должности, предусматривающей наличие высшего образования)
27) :check:Во время летних каникул 17-летний школьник Павел решил устроиться ночным сторожем в детский сад. Но работодатель отказался принять Павла на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет
действия работодателя правомерны
Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет в ночное время
особенности: работник в возрасте до 18 лет:
— принимается на работу без испытательного срока;
— подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья
— нe может работать в ночное время
— не может переносить и перемешать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы (для юношей — 20 кг, для девушек — 7 кг)
— имеет право на сокращённую рабочую неделю
— имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время
— имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы не может быть отозван из отпуска
— не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет
26) :check: Примеры профессий, для которых умение вести диалог, спорить является жизненно необходимым
1) журналист (некоторые журналисты работают в жанре ток-шоу, "круглого стола" и т.п., берут интервью)
2) ученый (один из элементов деятельности ученых - участие в различных научных конференциях, обсуждение идей и работ оппонентов)
3) дипломат (один из основных элементов деятельности - согласование позиций с иностранными партнерами, выработка приемлемых условий международных договоров)
25) :check: Заработная плата - оплата трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками
Существует оплата в форме оклада, сдельная и премиальная формы оплаты труда
Одной из причин устойчивых различий в оплате труда является различная квалификация работников
25) :check: Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет
Трудовой договор может быть заключён с обучающимся, достигшим возраста 14 лет, согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющие вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения