Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового…
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Элементы правового статуса работника в РФ
Права
Получать полную достоверную информацию об условиях труда
Своевременно и в полном объеме получать заработную плату
На труд в условиях, отвечающиз требованиям безопасности и гигиены
Участвовать в управлении организацией
Обязанности
Добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
Соблюдать трудовую дисциплину
Выполнять установленные нормы труда
Бережно относиться к имуществу роботадателя
Заключение трудового договора
Документы для заключения
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС)
Диплом о среднем профессиональном образовании
Паспорт гражданина РФ
Документы воинского учета
Элементы правового статуса работадателя в РФ
Права
Обязанности
Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)
Прием на работу несовершеннолетних
Возраст
с 16 лет
По общему правилу
С 14 лет
Согласие родителей
с 15 лет
Условия
Выполнение легкого труда
Труд не должен причинять вред здоровью
Обязательное прохождение медицинского осмотра (можно каждый год)
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
Запрет на привлечение к сверхурочной работе
Основания прекращения трудового договора в РФ
Инициатива работодателя
Подтверждение комиссией отсутствие квалификации у работника
Работник неоднократно не исполнял трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий
Инициатива работника
Смена работником места жительства
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Истечение срока трудового договора
Направление на воинскую службу
Часть 2
:red_flag:
Основания для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон
Наступление черезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (
стихийное бедствие разрушило прибережную зону отдыха, закрытие отелей привело к увольнению работников
)
Признание работника полностью нетрудоспособным (
в результате перенесенного заболевания скрипач симфонического оркестра К. слоимал руку, мед. комиссия установила, что больше он не может играть на скрипке, руководство оркестра расторгло с ним трудовой договор
)
Подписание трудового договора с нарушением требований Трудового кодекса РФ (
А., имеющая среднее образование, была утверждена в должности, требующей наличие высшего образования
)
Часть 2 :red_flag:
Права
Работадателя
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (
например
, по итогам аттестации работников фирмы работодатель принял решение уволить работника С.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (
например
, руководитель предприятия предложил свой вариант организации отдыха работников)
Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (
например
, директор подписал приказ о премировании лучших работников завода)
требовать от работников исполнения ими обязанностей трудового договора (
например
, директор автобусного парка требует, чтобы водители следили за состоянием чистоты в кабине и пассажирском салоне)
Принятие несовершеннолетнего на работу
Без испытательного срока
Запрет ночных работ
Подлежит обязательному медицинскому осмотру каждый год
Не может переносить тяжести (для юношей - свыше 20 кг, для девушек - свыше 7 кг)
Имеет право на сокращенную рабочую неделю
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска
Заработная плата
ЭТО оплата трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками
ФОРМЫ: Существуют оплата в форме
оклада
,
сдельная
и
премиальная
формы оплаты труда
ПРИЧИНЫ РАЗЛИЧИЙ В ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА: Одной из причин устойчивых различий в форме оплаты труда является
различная квалификация работников
Понятие "трудовой договор"
ЭТО соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности
ВОЗРАСТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ: Заключение трудового договора по обещму правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет
ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ: Трудовой договор может быть заключен с обучающимися, достигшими возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки для выполнения легкого труда в свободное от учебы время