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EVALUACION DE DESEMPEÑO (se busca (dirigir, evaluar el desempeño,…
EVALUACION DE DESEMPEÑO
gestion del desempeño
evaluación del progreso
retroalimentacion de los resultados
fijación de objetivos
se busca
dirigir
evaluar el desempeño
supervisar
analizar el rendimiento
obtener personal clave
metodos
comportamientos
resultados
caracteristicas
se debe de realizar
registro
formulario
comunicacion
evaluacion con relación al puesto
desvincular al mal empleado
ser eficientes
cumplir con los objetivos empresariales
ser competitivos
obtener mejores resultados en sus labores
preparar una buena entrevista de retroalimentacion
debe ser evaluado por su jefe
o jefes si esta en varias areas
se obtendra mejor infomacion sobre el desempeño
implementar estrategias de formación necesarias