Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Delegeren (Goed lui zijn om te optimaliseren (Meer tijd voor innovatie en…
Delegeren
-
- Fix je uitstelgedrag met meer en beter delegeren
- Delegeer meer, zodat je medewerkers niet meer op jóu zitten te wachten
3. Zorgen dat het 'werk' goed loopt, is de taak van je team. (Zorgen dat het 'team' goed loopt, is jouw werk)
- Praat eens met iemand anders, over waarom je nog niet meer delegeert
(Iemand die steeds 'Waarom? blijft vragen... :smiley:)
- Bedenk wat jij nodig hebt om meer te gaan delegeren
(Overzicht? Vertrouwen? Lef? Praktische vaardigheden? Loslaten van controle?
- Schat wat te weinig delegeren je kost
- Stop omhoog delegeren (overnemen van apen van collega's)
- Investeer in jezelf en je team. Ga voor de lange termijn!
(Stop met leukvinderietus, fijn voor korte termijn.
Maar 1 collega die niet goed functioneert, zorgt voor last voor het hele team...)
- Delegeer ook managerstaken naar je team
- Geef je team echte verantwoordelijkheid (neem ook niks over als iets fout dreigt te gaan...)
- Zorg dat je gemist kunt worden
(Werk meteen iemand in bij nieuwe dingen. Zorg dat wachtwoorden ergens beschikbaar zijn, etc.)
- Help jezelf aan excuses (om dingen niet meer te doen) Idee: Ik weet niet hoe dat moet....
- Bedenk waar jij de meeste waarde toevoegt
- Vertrouw je teamleden. Vervolgens monitoren. Maak een Wachten Op lijst.
Drie steekwoorden bij elke taak die je gedelegeerd hebt, wekelijks nalopen waar je achteraan moet.
Je merkt dan ook snel wie minder betrouwbaar is in afhandelen van taken
- Droom over jouw ideale werkweek
- Maak tijd voor de toekomst
- Besluit of denk na wat jouw volgende stap moet zijn als je meer gaat delegeren.
- Bedenk hoe en waar jij je beste denkwerk doet en maak er tijd voor
- Toon je waardering, uit niet alleen kritiek
- Besef wat meer delegeren kan doen voor je liefdesleven en je familie en vrienden