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Contratos de trabajo y tipos de contrato (Cracterísticas del contrato de…
Contratos de trabajo y tipos de contrato
Contrato para la formación y el aprendizaje
-Debe formalizarse por escrito
-Duración mínima de 1 año y máxima de 3 años
-Para trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 que carezcan de la cualificación profesional exigida para el empleo
-Debe ir acompañado de una actividad formativa que permita obtener la cualificación
-Tiene como fin facilitar la cualificación profesionales las personas trabajadoras
-El contrato no puede renovarse y el tiempo de trabajo efectivo no superara el 75%
Contrato indefinido
-Puede establecerse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos
-Sin límite de tiempo
-Se concierta de manera verbal o escrita
Contrato Temporal
-Puede establecerse a jornada completa o parcial
-Se formaliza por escrito en la mayoría de los casos
-Se pacta la relación laboral por un período de tiempo determinado
-Los trabajadores ligados a una empresa tienen un contrato con un plazo superior a 24 meses en los últimos 30 meses
Contrato en prácticas
-Se formaliza por escrito y con carácter indefinido o temporal
-Duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años
-Su finalidad es que el trabajador adquiera la practica profesional adecuada a su nivel de formación academica
Cracterísticas del contrato de trabajo
Ambas partes podran exigir que el contrato se formalize por escrito
Pueden contratar mayores de edad con plena capacidad de obrar y los menores de 18 y los mayores de 16 pueden trabajar con autorizacion de sus tutores legales
Puede concertarse un periodo de prueba
El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada
Se considerara salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o especie
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo sera de 40 horas semanales
El periodo de vacaciones anuales retribuidas sera inferior a 30 días naturales
La persona contratada podrá solicitar la extinción del contrato si existe falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado
El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador o por faltas de asistencia aun justificadas pero intermitentes