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Falta de recursos nas OSCs (Falta de capacitação dos profissionais em…
Falta de recursos nas OSCs
Baixo engajamento
Falta de interesse
Crença de que é dever do governo
Oscs fechando (macro)
Setor atendido prejudicado
Sociedade com mazelas
Cultura de não doação
Assistencialismo como única forma de participação
Falta de confiança
Falta de capacitação dos profissionais em relação a gestão
Poucos funcionários e voluntários para muitas funções
Falta de visão estratégica dos gestores
Mercado de trabalho menos atrativo que o privado
Falta de comprometimento do voluntariado
Não visualiza como trabalho
acredita ser apenas uma ajuda
Troca por outra atividade remunerada
Falta de legitimidade da organização
Desistência por parte dos stakeholders
Cessão dos serviços (micro)
Falta de estrutura
Atendimento precário
Dificuldade em ser levado a sério
Falta de insumos
Grande número de Oscs
Muitos problemas sociais a serem atendidos
Negligência
Segregação social
Desigualdade
OSCs com recursos :
Problemas sociais atendidos
Igualdade
Cuidado
Inclusão social
Profissionais capacitados e boa gestão
Trabalho em OSCs tão atrativos quanto o privado
Gestores com visão estrategica
Quadro de funcionários adequado e funções bem distribuídas
Voluntariado comprometido
Reconhecimento de valor aos volutarios
Reconhecimento do voluntariado como um trabalho
Compreensão da importância da atuação de cada um
Cultura de doação
Compreensão da importância de investimento
Confiança
Alto engajamentos
Interesse social
Coprodução do bem público
Legitimidade das organizações
Seriedade na organização
Engajamento dos stakeholders
Continuidade dos serviços
Oscs bem estruturadas
Atendimento de qualidade
OSCs com insumos
Otimização da Coprodção do bem publico
OSCs abertas