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6 - QUESTÕES GESTÃO DE PESSOAS (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (ÍNDICE DE SELEÇÃO,…
6 - QUESTÕES GESTÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
PROCESSO SELETIVO
RECRUTAMENTO
E SELEÇÃO
ÍNDICE DE SELEÇÃO
É A RELAÇÃO ENTRE
CANDIDATOS
RECRUTADOS
E CANDIDATOS
APROVADOS
RECRUTAMENTO
POSITIVO
QND
ESTIMULA E AUMENTA
O ÍNDICE DE SELEÇÃO
= FUNÇÃO CRIATIVA
SELEÇÃO
= ATIVIDADE CLASSIFICATÓRIA
FORMAS ALTERNATIVAS DE RECRUTAMENTO
HEADHUNTING
PARA CARGOS
TOP MANAGEMENT
DE PERFIL EXECUTIVO
PRINCIPAIS TÉCNICAS
ANUNCIOS JORNAIS :newspaper:
AGÊNCIAS DE RECRUTAMENTO
POR CARTAZES 📜📃
BAIXO CUSTO
ATRAI ELEVADO Nº DE CANDIDATOS
CARGOS SIMPLES
SELEÇÃO
PROCESSO
TERÁ VALIDADE :ok:
SE OS PROCEDIMENTOS UTILIZADOS
MEDIREM ADEQUADAMENTE
OS
ATRIBUTOS
DOS CANDIDATOS
VEM DEPOIS DO RECRUTAMENTO
É UMA ATIVIDADE
RESTRITIVA
DE ESCOLHA
DE OPÇÃO
E DE DECISÃO
OBSTATIVA
TECNICAS
TESTE
DE PERSONALIDADE
AFEREM A
PERSONALIDADE
POR MEIO DE TESTES PADRONIZADOS
PSICOLÓGICOS
AFEREM E MENSURAM
CARACTERÍSTICAS E APTIDÕES
TECNICAS DE SIMULAÇÃO
ENTREVISTA
PROVAS DE CONHECIMENTOS
RETENÇÃO DE TALENTOS
PRÁTICAS
RETRIBUIÇÃO VARIÁVEL POR DESEMPENHO
ENRIQUECIMENTO DE CARGOS
PLANEJAMENTO DE CARREIRA
ACONSELHAMENTO PROFISSIONAL
CARGOS
REDESENHO DE CARGOS
ENRIQUECIMENTO DE CARGOS
COM O ACRESCIMO DE TAREFAS
QUE TORNEM O TRABALHO MAIS
SIGNIFICATIVO
É UM MÉTODO
POR MEIO
DA
ANÁLISE E DESCRIÇÃO
DE CARGOS
É POSSÍVEL DEFINIR
OS CRITERIOS
E OS PADRÕES
DE DESEMPENHO
QUE SERVEM DE BASE
PARA A
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
1º - DESCRIÇÃO
O QUE FAZ
COMO FAZ
EM QUAIS CONDIÇÕES
POR QUE FAZ
= CONTEÚDO DO CARGO
ASPECTOS INTRÍNSECOS
DESCREVE O CARGO
TAREFAS
DEVERES
RESPONSABILIDADES
2º - ANÁLISE
REQUISITOS
FÍSICOS
MENTAIS
RESPONSABILIDADES
ASPECTOS EXTRÍNSECOS
CONDIÇÕES DE TRABALHO
= O QUE O OCUPANTE PRECISA TER