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La misión de recursos humanos (Estructura legal CF2 (El título VII de la…
La misión de recursos humanos
Coordinar a las personas dentro de una organización
además se trata de buscar
Alto compromiso
• Baja rotación
• Satisfacción del empleado
basandose en disciplinas diversas para poder logar objetivos
Considera a las personas como el activo más importante de la organización
Está a cargo de supervisar la organización
Liderazgo y cultura
También garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, que difieren por geografía, y con frecuencia supervisa la salud y seguridad
la misión de Recursos Humanos
una vez con los nuevos empleados, se supervisa su desarrollo y formación dentro de la nueva organización
evalua el talento y luego lo recompensa
seleccionar a los mejores empleados através del proceso de contratación
aveces administra nóminas y los beneficios de los empleados
primeramente atrayendo a empleados adecuados
está involucrado en despidos de empleados
Estructura legal
El título VII de la ley de derechos civiles de 1968 prohíbe la discriminación por empleadores cubiertos por motivos de raza, color, religión, sexo o origen nacional
La ley de derechos civiles de 1964 es una pieza de la legislación en los Estados Unidos que prohibió las principales formas de discriminación contra las mujeres
La Ley de Normas Laborales Justas, destinada a abolir la disparidad salarial
La ley de 1968 prohibió.
Discriminación en materia de venta, alquiler y financiación de viviendas.
Leyes laborales
Las leyes laborales abarcan varios tipos de gobierno, mandatos que definen la relación entre un empleado y empleador
se dividen en aquellas que conciernen a los sindicatos, trabajo colectivo, y los que se refieren al contrato entre empleado y empleador trabajo individual
• La legislación está conformada tanto por el empleado como por el empleador.
Las leyes laborales definen el empleo mínimo aceptable y la función del contrato de trabajo
Sindicalización
Un sindicato es una organización de trabajadores que se han unido juntos para lograr objetivos comunes
lograr un salario más alto
proteger la integridad de su comercio
Aumentar el número de empleados que contrata un empleador
Negociación colectiva
La negociación colectiva es un proceso de negociación entre empleados y los empleadores en los que los empleados intentan lograr un empleo en condiciones que sirven a su interés compartido
función básica del recurso humano administrativo
reclutamiento es el proceso de atraer, evaluar y contratación de empleados para una organización
El proceso de reclutamiento incluye cuatro pasos: análisis de trabajo, aprovisionamiento, selección e incorporación
hay varios enfoques de reclutamiento, como confiar en el personal interno, outsourcing, agencias de empleo, empresas de búsqueda de ejecutivos y servicios de contratación
evaluación y gestión de empleados
los beneficios del sistema de AP incluyen un aumento de empleados, efectividad, mayor probabilidad de mejora de los empleados
Evaluación del rendimiento según las normas de la organización
Elaborado por María de Jesús Robles Martínez
