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4 - QUESTÕES GESTÃO DE PESSOAS (GESTÃO DO CONHECIMENTO (O QUE É :question:…
4 - QUESTÕES GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DO CONHECIMENTO
O QUE É :question:
É UM PROCESSO CORPORATIVO
FOCADO NA ESTRATÉGIA EMPRESARIAL
E ENVOLVE
INTELIGÊNCIA COMPETITIVA
PROCESSO CONTÍNUO
DE MONITORANDO
EM BUSCA DE TENDÊNCIAS
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
APRENDIZAGEM COLETIVA
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
ESTRUTURA A CULTURA DA ORG.
ALINHA TODOS A
ESTRATÉGIAS
E OBJETIVOS
DA EMPRESA
GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL
GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
DE FORMA
ORGANIZADA E CONTÍNUA
BUSCA IDENTIFICAR
CONHECIMENTOS
HABILIDADES
E ATITUDES
P/ OS OBJETIVOS DA EMPRESA
GESTÃO DA INFORMAÇÃO
ABORDAGEM DESCRITIVA
INTELIGÊNCIA INTERATIVA
CHA :tea:
CONHECIMENTO E HABILIDADES
SÃO ESSENCIAIS
PARA EVIDENCIAR
COMPETÊNCIAS
ATITUDES
MATERIALIZAM OS
RESULTADOS
MAPEAMENTO DE PROCESSOS
OBJETIVA APRESENTAR
OS PROCESSOS
DE MANEIRA
DETALHADA
RESSALTANDO
OS PONTOS
CRÍTICOS
DE INFLUÉNCIA EM SEU COMPORTAMENTO
O QUE É :question:
É O ATO DE REPRESENTAR
GRAFICAMENTE
OS PROCESSOS
DE UMA ORGANIZAÇÃO
GERANDO INSUMO
PARA ANÁLISES QUE
OBJETIVAM
A SUA
OTIMIZAÇÃO
E
REGISTROS
HISTÓRICOS
3 PASSOS
IDENTIFICAÇÃO
DOS SERVIÇOS / PRODUTOS
E SEUS PROCESSOS
REUNIÃO DE DADOS
CONHECIMENTO TÁTICO
TRANSFORMAÇÃO DOS DADOS :game_die:
EM REPRES. VISUAL
P/ IDENTIFICAR
GARGALOS
DESPERDÍCIOS
CONHECIMENTO EXPLÍTICO
OU SEJA
CONVERTE O TÁCITO EM EXPLÍCITO
FLUXOGRAMA
COMUNIDADES DE PRÁTICAS
ALICERÇAM-SE EM
PROCESSOS
FORMAIS OU INFORMAIS
INFORMATIZADOS OU NÃO
DE CODIFICAÇÃO E CONTROLE
DE CONHECIMENTOS
PARA QUE SEJAM
DISPONIBILIZADOS
E COMPARTILHADOS
CONTINUAMENTE NAS ORGANIZAÇÕES