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SELECCION DE PERSONAL Programa de Aplicación de Pruebas Lineamientos a…
SELECCION DE PERSONAL
Programa de Aplicación de Pruebas Lineamientos a seguir
Validar las pruebas
Utilizaremos pruebas que constan de validez y confiabilidad elegidas y verificadas previamente por el personal de selección de personal
Test de personalidad de Catell
Evalúan equilibrio emocional, interés, tolerancia a la frustración, autoestima, grado de ansiedad, control de impulsos, capacidad para tomar decisiones, capacidad para establecer relaciones con las personas, liderazgo, entre otros
Muestras de trabajo y simulaciones
Se realizan en nuestros simuladores y con la asistencia del personal del área que necesita cubrir la vacante
Test de aptitudes
Especifico para un determinado puesto identificando diversas funciones como la velocidad de reacción, la coordinación, entre otros.
Lo utilizaremos para conocer las habilidades y así saber lo que puede ofrecer el candidato en nuestra empresa
Escala de inteligencia de Wechsler para adultos
Reflejan el funcionamiento intelectual en cuatro áreas cognitivas: Comprensión verbal, razonamiento perceptivo, memoria de trabajo y velocidad de procesamiento) a partir de las cuales se obtiene una medida del funcionamiento intelectual general (CI total)
Test de Terman - Merril
Este test solo lo utilizaremos para puestos de niveles de supervisores hacia arriba en jerarquía, nos sirve para determinar el cociente intelectual de las personas que cuentan con un grado de escolaridad suficiente con el que puedan comprender problemas expuestos en forma escrita
Supervisar el programa de selección y aplicación de pruebas
Si bien podemos tomar ayuda del personal del área, estará al frente del proyecto un Lic. en psicología el cual se encargará de supervisar la correcta aplicación e interpretación de las pruebas así como de la capacitación del personal que asistirá la apliación de pruebas para garantizar resultados confiables
Control de las condiciones de las pruebas y de su confidencialidad
La empresa cuenta con espacios acondicionados para la aplicación de pruebas que contemplan luces adecuadas, comodidad y privacidad necesarios, además de contar con un área con simuladores de trabajos específicos
Guardar registros precisos
Nuestra empresa no deshecha la información obtenida de los candidatos ya que también es importante guardar los expedientes de los aspirantes rechazados que nos podrán servir como referencia para diferentes fines ya que toda esta información también generò un gasto para la compañía
Psicólogo titulado a cargo con experiencia en validación de pruebas y familiarizados con las leyes y reglamentos del lugar donde labora
La empresa en armado de autos consta en su área de recursos humanos con un departamento de selección de personal del cuál está a cargo de un Lic. en psicología con especialidad en test psicométricos laborales y las leyes locales que buscan proteger la información obtenida de los candidatos
Usar la pruebas como complementos y NO como única herramienta de selección
Una vez que se hizo la revisión de la descripción del puesto y la preselección, se eligen las pruebas a aplicar ademàs de las entrevistas y técnicas de simulación en las que participarán también los supervisores de área de la vacante a cubrir