Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Lønn/Fagforening/Arbeid/Arbeidsledighet/Sosial dumping (Verdien av å…

- - - - -skriftlig og bindende avtale mellom fagorganiserte og arbeidsgiverne
        -er resultat av sentrale lønnsforhandlinger (og gjelder alle i samme bransje)
        -lokale lønnsforhandlinger kommer evt. i tillegg (og gjelder den enkelte bedrift)
        -sikrer en minstelønn
        -bygd opp etter ansiennitet --> de med mest ansiennitet (yrkeserfaring) får høyere lønn inntil topplønn er nådd (etter feks 15år)
        
        -regulerer også andre arbeidsforhold:
        -arbeidstid
        -skiftarbeid
        -overtid
        -oppsigelse
        -ferie
        -permisjon
    - - Utdanning og yrkeserfaring
        -høyere utdanning gir ofte høyere lønn
        -mer yrkeserfaring gir høyere lønn
        -skal lønne seg å jobbe/utdanne seg
      - Tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet
        --> Om mange selger arbeidskraften sin, og arbeidsgiverne har mange å velge i, blir det vanskeligere å kreve høy lønn
        --> I motsatt tilfelle vil det være enklere å kreve høyere lønn
      - Offentlig sektor betaler mindre enn privat sektor til folk med høy utdanning
        -privat kan lokke med høyere lønninger
        
        Offentlige har tariff
        --> privat kan gi høyere lønn
      - Forskjeller:
        Typiske kvinneyrker er lavere betalt enn typiske mannsyrker
        —> Kvinner (i full stilling) tjente 86% av det menn tjente
        --> kvinner har jobbet kortere, og fagforbundene for mannsyrkene har drevet målrettet lønnskamp over lengre tid- fått bedre tariffavtaler
        -få menn velger kvinneyrker- trekker ned gjennomsnittslønna for kvinner
        -flere kvinner jobber deltid --> lavere alderspensjon
        
        Kjønnsdelt arbeidsmarked
        -interesser
        -yrkesvalg
        
        Likestillingsparadokset
        --> mest likestilt, men mest delt i arbeidsmarkedet
        --> velger det vi har lyst til
        --> indoktrinert fra tidlig alder
        --> kjønnsroller: ikke nok kjønnsnøytrale rollebeskrivelser i arbeidslivet
        eks brannmann, jordmor
        
        Få kvinner i lederposisjoner
        
        Kvinner ikke like harde i lønnsforhandlinger
        --> gir menn høyere uttelling
        —> kjønnsrollene: opplært til å være myke og forsiktige/ menn selvsikre og frempå
      - Ledere tjener mer fordi de har mer ansvar
        --> personalansvar, ansvar for det strategiske, og budsjettansvar
        
        Få kvinner i lederposisjoner
      - Individuelle lønnsavtaler med utgangspunkt i tariff, men som åpner opp for personlige kvalifikasjoner, erfaring og forhandlingsteknikk teller med når lønna fastsettes
        
        Kvinner ikke like harde i lønnsforhandlinger
        --> gir menn høyere uttelling
        —> kjønnsrollene: opplært til å være myke og forsiktige/ menn selvsikre og frempå
      - Globalisering
        --> arbeidsinnvandring
        kan jobbe over grensene --> jobber som nordmenn ikke vil ha
        --> sosial dumping
        EØS-avtalen innebærer fri handel med varer og fri bevegelse for kapital, tjenester og personer
        
        eks Arbeidsinnvandring fra Polen
        -Polen medlem av EU i 2004, og alle polakker fritt søke arbeid i Norge, som følge av EØS-avtalen
        -Tjener dårlig i Polen, og Norske lønninger er attraktive
        --> Norge hadde underskudd av fagarbeidere og Polen hadde høy ledighet
        --> økt tilstrømning av arbeidsinnvandring
        --> skapte press på arbeidsmarkedet+ på lønningene
        --> tilbudet på arbeidskraft økte
        --> større konkurranse om de samme jobbene
        
        --> bedriftsledere utnyttet dette for å få billig arbeidskraft og brydde seg ikke om arbeidsforholdene for de polske arbeiderne i samme grad som for de norske
        --> kan føre til Sosial dumping
      - Noen ansatt gjennom bemanningsbyråer
        --> ingen fast kontrakt
        --> bare lønn når man arbeider, og ingen forpliktelser
- - - - --> man står sammen - øker sannsynligheten for å få sine krav hørt
        --> makten ligger i at de er mange og at arbeidsgiver er avhengig av deres arbeidskraft
        --> Hvis man ikke er fornøyd kan man bruke maktmiddel som feks at man tar ut sine medlemmer i streik
  - - - --> enklere og mer effektivt å forhandle med én organisert part enn med mange enkeltpersoner
        --> De har også et maktmiddel i og med at de er beslutningstakere, og det er de som i arbeidshverdagen bestemmer over arbeidstakerne
    - - -Abelia (Foreningen for kunnskaps- og teknologibedrifter),
      - -NHO Handel
      - -NHO Reiseliv
      - -Norsk Industri.
- - - - -Dagpenger = arbeidsledighetstrygd
        -hvis du har hatt inntekt
        --> Ca 66 % av inntekten
        --> faller bort etter to år
      - -Arbeidsavklaring: opplegg og kartlegging for ledige som har behov for ekstra oppfølging
  - - - -Kjøpekraften minker pga. av økonomiske nedgangstider
        -Konjunkturledighet
        --> Folk bruker mindre penger
        --> fører til at etterspørselen etter varer og tjenester synker
        —> mindre salg og lønnsomhet —> fører til oppsigelser (handel)
        --> større i privat enn offentlig sektor
        
        Hvor mange som er arbeidsledige til enhver tid, varierer sterkt med hvilken næring, hvilke yrker og hvilket geografisk område vi snakker om
        Noen næringer og yrker er mer utsatt for konjunktursvingninger enn andre
        —> geografi: folk flytter fra bygd til by, vanskelig å få jobb i oslo
        --> handelssektor utsatt
        -Økonomisk nedgang i ett land kan påvirke situasjonen i andre land
      - Tiltak
        
        -Staten kan øke etterspørselen ved å senke skattene for bedrifter og privatpersoner
        -Sette i gang offentlige prosjekter
        Feks. Renovering, veiutbyggelser, offentlige byggeprosjekter etc.
        --> skape arbeidsplasser og sørger for at folk har mer penger
        
        Fallet i oljeprisen i 2015
        -Norsk olje tapte i konkurransen mot billigere oljeprodusenter, noe som gjorde at oljeselskapene fikk mindre å gjøre
        --> Stavanger-regionen- store utslag
        -Økningen i ledigheten blant ingeniører i Rogaland fylke alene sto for over halvparten av økningen i arbeidsledigheten i Norge i 2015
        -Mange av dem som mistet jobben, var ingeniører, teknikere, operatører og andre som arbeidet tett på selve oljeproduksjonen
    - - -Grunnleggende trekk ved samfunnet skaper problemer
        f.eks. kan høyt lønnsnivå føre til utflagging hvor man flytter bedriften til land med lavere produksjon/-lønnskostnader
        -kalles også kostnadsbestemt ledighet
        
        Tiltak
        
        Staten kan gripe inn ved å sette i gang arbeidsmarkedstiltak
        eks. omskolering, kursing, etterutdanning
        --> justere lønnsnivå for å bli mer konkurransedyktige mot internasjonale aktører
        
        Eksempler
        
        ”Oppstår populære moteyrker”:
        -For mange utdannet til samme yrke
        --> Ikke nok arbeidsplasser til alle
        
        For lite kvalifisert arbeidskraft
        -de arbeidsledige er ikke kvalifisert for jobbene som er ledige
        
        Man ønsker ikke flytte dit jobben er
        -økende spesialisering i industrien
        --> oljeplattform, annen by
        
        Globalisering
        --> arbeidsinnvandring skaper konkurranse om jobbene
        
        Friksjonsledighet
        --> når arbeidssøkere og arbeidskjøpere ikke får full informasjon om ledige jobber og ledig arbeidskraft
- - - - (Svart arbeid: ikke dokumentert arbeid - betaler penger direkte til arbeider (betaler ikke skatt)