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Auditoria y control de recursos humanos (Funciones básicas (Control de…
Auditoria y control de recursos humanos
Auditoria de RH
Es el análisis de las políticas y prácticas de personal
Para
Corregir las desviaciones o para mejorarlas
Las fuentes de información de la auditoría de RH descansan en los mismos sistemas o procesos de ARH
El agente de auditoría puede ser un especialista, un consultor externo o un equipo interno.
Uno de los aspectos más importantes del sistema de control de RH es el mantenimiento de la disciplina, que debe ser
progresiva y estar sustentada y fundamentada en líneas rectoras
Los elementos más importantes de la auditoría son la contabilidad de RH y el denominado balance social
Funciones básicas
Control de personal
Administración de salarios
Salud y seguridad
Acuerdos de colectivos
Mantenimiento de la moral y disciplina
Registro de investigaciones
Funciones básicas
Selección
Entrenamiento
Reclutamiento
Nivel de empleados
Análisis y descripción de cargos
Ascensos y tranferencias
