Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового…
5.9
Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА
Права
получать полную достоверную информацию об условиях труда
своевременно и в полном объёме получать заработную плату
вести коллективные переговоры
участвовать в управлении организацией
Обязанности
добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
соблюдать трудовую дисциплину
выполнять установленные нормы труда
Работник обязан соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
бережно относиться к имуществу работодателя
Документы, предъявляемые работодателю при приёме па работу
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Диплом о среднем профессиональном образовании
Паспорт гражданина РФ
Документы воинского учёта
НЕ нужно предъявлять
Налоговое уведомление
Выписку из финансо-лицевого счёта
Свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
медицинскую карту
водительское удостоверение
свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ
Права
Обязанности
Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
Условия, необходимые при принятии на работу до 16 лет
выполнение лёгкого труда
труд не должен причинять вреда здоровью
прохождение медицинского осмотра
нужно согласие одного из родителей.
Условия, необходимые при принятии на работу 16 лет
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
запрет на привлечение к сверхурочной работе
обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ
1) инициатива работодателя
Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Мирона достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.
Прохор неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.
2) инициатива работника
Марина вышла замуж за жителя другого города и переехала по месту жительства мужа
3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
По истечении срока трудового договора Виктор Петрович не был переизбран на должность ректора вуза
26-летний Лука был направлен на альтернативную гражданскую службу
:silhouettes:Чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению работы( стихийное бедствие, закрытие предприятия
:silhouettes:Признание работника полностью нетрудоспособным ( Скрипач К. сломал руку, мед обследование показало, что он не может продолжать работу)
:silhouettes:Подписание трудового договора с нарушением трудового кодекса РФ( гражданка К., умеющая среднее образование, заняла должность, подразумевавшее наличие высшего образования)
СИТУАЦИЯ . Олегу 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Олега на восемь лет.
дискриминация
Трудовое право
иск в суд