Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового…

- - - - получать полную достоверную информацию об условиях труда;
        
        своевременно и в полном объёме получать заработную плату;
        
        участвовать в управлении организацией;
        
        вести коллективные переговоры;
    - - добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные трудовым договором;
        
        соблюдать трудовую дисциплину;
        
        выполнять установленные нормы труда;
        
        бережно относиться к имуществу работодателя;
  - - - :red_flag:
        
        заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками :!: (по итогам аттестации сотрудников владелец фирмы принял решение расторгнуть трудовой договор с Ю.);
        
        вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры :!: (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора,, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей)
        
        поощрять работников за добросовестный эффективный труд :!: (директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода);
        
        требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка :!: (директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе)
- - - - отсутствие у работника достаточного уровня квалификации для занимаемой должности;
        
        неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, несколько дисциплинарных взысканий
    - - истечение срока;
        
        призыв работника в армию или АГС
    - - переезд работника;
        
        желание работника;