Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового…
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Стороны трудовых правоотношений
Работник
Права
получать полную достоверную информацию об условиях труда;
своевременно и в полном объёме получать заработную плату;
участвовать в управлении организацией;
вести коллективные переговоры;
Обязанности
добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные трудовым договором;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
бережно относиться к имуществу работодателя;
Работодатель
Права
:red_flag:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками :!: (по итогам аттестации сотрудников владелец фирмы принял решение расторгнуть трудовой договор с Ю.);
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры :!: (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора,, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей)
поощрять работников за добросовестный эффективный труд :!: (директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода);
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка :!: (директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе)
Обязанности
Трудовой договор
Документы, необходимые для заключения трудового договора
трудовая книжка;
документ воинского учёта;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
диплом о среднем профессиональном образовании;
паспорт гражданина РФ
Условия заключения трудового договора с несовершеннолетним
:red_flag:
выполнение лёгкого труда;
труд не должен причинять вреда здоровью;
запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет в ночное время;
принимается на работу без испытательного срока;
подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен предоставить справку о состоянии здоровья;
не может переносить и перемещать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы (для юношей - 20 кг, для девушек - 7 кг);
имеет право на сокращённую рабочую неделю;
имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время;
имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;
не может быть отозван из отпуска;
не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет ;
заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;
трудовой договор может быть заключён с обучающимися, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения
Юридические основания прекращения трудового договора
соглашение сторон;
Инициатива работодателя
отсутствие у работника достаточного уровня квалификации для занимаемой должности;
неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, несколько дисциплинарных взысканий
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
истечение срока;
призыв работника в армию или АГС
Инициатив работника
переезд работника;
желание работника;
:red_flag: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
:!:(стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, закрытие отелей привело к увольнению работников)
:red_flag: признание работника полностью нетрудоспособным
:!:(в результате перенесённого заболевания скрипач симфонического оркестра К. сломал руку, медицинская комиссия установила, что больше он не сможет играть на скрипке, руководство оркестра расторгло с ним трудовой договор)
:red_flag: подписание трудового договора с нарушением требований Трудового кодекса РФ
:!: (А., имеющая среднее образование была утверждена в должности, предусматривающей наличие высшего образования)
:red_flag: - Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, устанавливающие их взаимные права и обязанности;