Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
некому делать новые проекты (много продаем (выгодно сейлзам (получают…
некому делать новые проекты
не хватает людей, найм спецов
не можем нанять
нет кандидатов, маленькая воронка
маленький рынок в калининграде
тяжело перевозить людей
не работаем с удаленщиками
неэффективно ищем
не отвечаем требованиям специалистов
необходимость релокации
бабло
неинтересные проекты
плохо написаны вакансии
не уделяем этому внимания
нет понимания что это проблема
не используем все каналы привлечения
мало ресурсов на HR
система мотивации HR не работает
не проходят собеседования
завышенные требования
много продаем
выгодно сейлзам
получают процент с продаж
хотим расти
больше денег
боимся недозагрузки
нет планирования
хотим чтобы люди ебошили на максимум
выгодно компании
не хотим делать качественно
переоцениваем компетенции
неэффективно используем ресурсы на старых проектах
много времени тратим на поддержку
спешим
плохо делаем
нет мотивации делать быстрее/качественнее
не знает, как делать хорошо
нет стандартов
нет погружения
нет контроля
нет необходимости делать хорошо
не понимает поставленной задачи
плохо поставлена
нет четких требований
не спросил
менеджер не доносит до заказчика, что решение является костылем
менеджер не передает вводные
не выбрасываем mvp
не умеем продавать рефакторинг
рваная загрузка
плохое планирование
не умеем продавать доработки
продаем не то, что надо
неэффективно используем имеющиеся ресурсы
не погружаем новичков
отсутствуют стандарты разработки
недостаточно спецов
не развиваем нужные для компании компетенции
не знаем какие нужны
нет схемы роста зп
не видели ценность
не было проблемы
историческая хуйня
выгодно руководству
некому заниматься
кулуарные решения
профессионализм ушел на второй план
некомандные отношения начали проявляться
нет корпоративной культуры
никто не знает что это такое
не было потребности
компания растет
некому заниматься
не умеем оценивать эффективность
нет системы оценки
не было потребности
нет времени
нет компетенций
мы их не взращиваем
мы не делимся положительным опытом
нет обучения для лидов и миддлов
внутренние процессы в меньшем приоритете
нет понимания
не доносится
команда не дает обратной связи
нет фасилитатора, который проведет ретроспективу
не верит, что что-то изменится
не изменений по прошлым ретроспективам
нет внешнего контролера
на ретроспективе не разбираем проблемы внутри команды
потому что это неприятно
дедовщина
у нас появились лиды
недостаточно прописаны требования
нет поощрения профессионализма
нет понимания, что такое профессионализм
нет понимания, что нам нужен профессионализм
не умеем критиковать
боимся конфликтов
не отделяем личное от рабочего
слишком много тусим
нет замены
никто не собирает обратную связь с команды
никто это не делает