Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MODELOS DE REFORMA DE SISTEMAS DE PENSIONES REFORMA DE SISTEMAS 3…
MODELOS DE REFORMA DE SISTEMAS DE PENSIONES
REFORMA PARAMÉTRICA
Aumenta la edad de retiro
Aumentar años de cotización
Aumentar contribuciones
Ajustar beneficios
Establecer salario regulador para cálculo de los beneficios
Indexar el aumento de las pensiones a la inflación o al salario mínimo
Introducir estímulos a la permanencia en el empleo
REFORMA HACIA CUENTAS INDIVIDUALES
El sistema funciona con una Cuenta Individual a nombre de cada trabajador
El saldo de la Cuenta Individual está conformado por la suma de...
Contribuciones del patrón
Contribuciones del trabajador
Contribuciones del Gobierno
Ahorro voluntario del trabajador
Rentabilidad que generen los recursos
El saldo de la Cuenta Individual depende de 5 factores:
1) Monto total de las contribuciones obligatorias
2) El esfuerzo de ahorro voluntario que realice el trabajador
3) La tasa de rendimiento del mercado financiero que se obtenga durante el tiempo que los recursos permanezcan ahorrados
4) El monto de comisión, que en su caso, se cobre por la administración e inversión de los recursos
5) Los costos de adquisición de los seguros de renta y de sobrevivencia
El monto de la pensión se determina en función del saldo acumulado en la Cuenta Individual, al momento del retiro del trabajador
REFORMA HACIA UN MODELO MIXTO O MULTIPILAR
1) Un sistema solidario de reparto con un beneficio definido, por ejemplo de 35-40% del último salario del trabajador
2) Un esquema de Cuentas Individuales, con un beneficio que dependa del saldo acumulado en la cuenta personal del trabajador
3) Ahorro voluntario, para incrementar la pensión
REFORMA DE SISTEMAS DE PENSIONES
