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Tipos de Liderazgo (DEMOCRÁTICO (Características (Fomenta la participación…
Tipos de Liderazgo
DEMOCRÁTICO
Características
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Orienta a sus empleados, pero no les ordena
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Concepto
Es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. Los trabajadores pueden opinar, no se limitan solo a recibir órdenes, y de hecho se alienta su participación.
Desventajas
El proceso es, inicialmente, lento porque requiere de muchas reuniones y acuerdos
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TRANSACCIONAL
Concepto
Hace referencia a un tipo de liderazgo empresarial que tiene como base el intercambio El líder otorga a sus trabajadores intereses y recompensas y éstos responden con su trabajo.
Características
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Basado en la gratificación, que no en la gratitud
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Desventajas
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Dura mientras se realiza el intercambio, por lo que no hay lealtad permanente
LAISSEZ FAIRE
Concepto
Liberal en que el líder tiene un papel pasivo y son los trabajadores los que tienen un mayor poder de decisión.Éste es un líder liberal que hace y deja hacer, tiene un papel totalmente pasivo, ya que los trabajadores o el grupo son los que tienen el poder.
Características
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Los líderes no tienen el papel protagonista, más bien su papel es pasivo
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SITUACIONAL
Concepto
Es un modelo de liderazgo mediante el que el líder adopta diferentes tipos de liderazgo en función de la situación y nivel de desarrollo de los empleados, adaptando así el estilo de liderazgo más eficaz en cada momento y de acuerdo a las necesidades del equipo. El comportamiento del líder se adapta al equipo de trabajo para conseguir los mejores resultados.
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TRANSFORMADOR
Concepto
El líder transformador no es solo alguien que dirige las actividades de un grupo, sino que es capaz de inspirar a los demás para que funcionen del mejor modo posible, producir sentimientos positivos en los demás, motivarlos e inspirarlos con sus palabras y con su ejemplo para producir cambios positivos en ellos y en la sociedad.
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Ventajas
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Aumento de la autoestima de los trabajadores, lo que supone mayor productividad y mayores beneficios
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AUTOCRÁTICO
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Concepto
Es una forma de liderazgo en la que los líderes de la organización tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o los equipos que dirigen. El líder que no permite participar a los miembros del grupo en las decisiones.
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