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Equilibrio organizacional e relação indivíduo organização (comparar com…
Equilibrio organizacional e relação indivíduo organização
comparar com uma balança antiga que precisava equilibrar os pesos
assim é a gestão organizacional
quando não se tem equilibrio organizacional a instituição pode fracassar
pessoas não se sentem valorizadas é um exemplo
auxiliar a implementar politicas na orgnização
afetar a saúde das pessoas
contribuições - pagamentos do parceiro para a organização
incentivos - pagamentos da organização para os parceiros
colaborador - não é um sujejto passivo
gestão por competências
às pessoas esperam que, além do salário, a organização forneça outras características
como reconhecimento
qualidade de vida
ambiente salubre - sadio
oportunidades
em contrapartida, a organização também espera algo das pessoas
pontualidade
presteza
dedicação
comprometimento afetivo
teoria do equilíbrio diz que: parceiro manterá suas contribuições para a organização se, somente se, incentivos ou recompensas forem iguais ou maiores que as contribuições exigidas
funcionário fiel, dedicado
Taylor - pessoas só se motivavam com dinheiro - homo economicus
supremacia organizacional, funcionários vistos com subprodutos das máquinas - deu pane, substitui
Mc Gregor - teoria comportamental
visão X da teoria X e Y
duas visões como organização enxergam as pessoas
forte controle dos recursos humanos
ser humano, em geral, não gosta de trabalhar e por isso trabalha o mínimo possível
maior parte das pessoas precisa ser coagida ou vigiada
ameaçada com castigos a fim de esforçar para alcançar objetivos da organização
ser humano médio - não assume responsabilidades
pouco ambicioso
segurança acima de tudo
enfim, é o homo economicus
não se confia no funcionário
Visão Y de Mc Gregor - ambiente organizacional adequado = melhor otimização dos recursos humanos
esforço físico e mental = tão natural quanto lazer e descanso
auto orientação e auto-controle indivíduo se colocará para atingir objetivos
empenho em alcançar objetivos está relacionado às recompensas
ser humano aprende a aceitar e procurar responsabilidades
imaginação, talento e espírito criativo
a visão que se tem do homem, vai impactar nos incentivos, que por sua vez, impacta no equilíbrio organizacional