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ÉTICA Y FILOSOFÍA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (ÉTICA Y…
ÉTICA Y FILOSOFÍA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
ÉTICA Y ECONOMÍA: ¿UNA CONTRADICCIÓN INEVITABLE?
Aristóteles consideraba consideraba la economía como parte de la filosofía práctica, junto a la política y la ética, como la administración de los bienes necesarios para el sostenimiento de la familia y la satisfacción de requerimientos
Adam Smith consideraba la economía está al servicio del bienestar dentro de un contexto de justicia social, su preocupación era incrementar la libertad de las personas y la posibilidad de poder construir una sociedad más justa.
A. sen, destaca la vinculación entre economía y pobreza, así como entre la economía y la construcción de una sociedad justa.
Sen insiste en la importancia de emprender iniciativas que reduzcan la injusticia y promuevan la justicia, antes de gastar todo nuestro tiempo y nuestra energía en definir y diseñar qué sería una sociedad justa.
ÉTICA EN LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Para Adela Cortina, la ética es: "Un tipo de saber de los que pretenden orientar la acción humana en un sentido racional, es decir, pretende que obremos racionalmente (...). La ética es esencialmente un saber para actuar de modo racional(...) en el conjunto de la vida
Rasgos importantes de esta definición
Es un Saber:
Es una disciplina que tiene sus autores, obras de referencia y un método de trabajo propio; es un saber riguroso y fundamentado.
Para actuar:
Frente a una opinión muy extendida, la ética o filosofía moral no es algo "muy teórico", sino esencialmente práctico, nos describe como debe ser el mundo,
De esta afirmación se desprenden tres conclusiones:
Que mucha gente realice una acción inmoral no la vuelve moral
La estadística tiene poco que ver con la ética, lo cual es coherente con el punto anterior
Que las cosas sean, no deslegitima lo que debería ser
De un modo racional:
Hemos afirmado que la ética nos dice "Como deben ser" las relaciones y las acciones de las personas.
En el conjunto de conjunta vida:
Finalmente, debemos asumir que la reflexión ética no es sólo válida en algunos ámbitos de nuestra vida y en situaciones especiales.
ÉTICA DE LA EMPRESA COMO ÉTICA APLICADA
" Una ética de las organizaciones es, así, indispensable para reconstruir el tejido de una sociedad, para remoralizarla".
El concepto de ética aplicado a la empresa se debería ampliar pasando de un enfoque restrictivo (idealista) a un enfoque responsable, donde los principios entren en juego en realidades concretas
Matices de la visión responsable
Una ética de la responsabilidad convencida o de la convicción responsable
: La responsabilidad por lo hagamos es irrenunciable, pero no debemos ser ingenuos y pensar que esta buena voluntad generara buenas consecuencias, pero Cortina afirma que "la aplicación del principio debe venir mediada por el uso de racionalidad estratégica.
Una ética del interés común
: Entender la ética como sinónimo de altruismo representa un peligro para la vida humana y para la propia disciplina ética
Una ética de las organizaciones
: Desde la ética es posible hablar de ética en las organizaciones, porque las organizaciones son grupos humanos que persiguen cooperativamente una finalidad
Rasgos esenciales de la ética empresarial
La ética de la empresa es una ética de la responsabilidad colectiva
La finalidad de las actividades empresariales es la satisfacción de las necesidades humanas con calidad
Los miembros de la empresa son interlocutores válidos cuyos derechos deben ser respetados, afectando la política de recursos humanos
Una empresa moderna y responsable debe ir más allá que un marco jurídico y atenerse al marco pos-convencional de justicia
Los consumidores deben ser atendidos como interlocutores válidos, por lo tanto se deben considerar sus intereses a través de mecanismos de participación efectiva
Se debe pasar de una concepción taylorista que representa una separación estricta a una empresa postaylorista de la corresponsabilidad donde los trabajadores son personas con capacidad de juicio, creatividad y eficacia.
RAZONES ESTRATÉGICAS Y ÉTICAS PARA DESARROLLAR LA RSE
La necesidad de confianza:
La confianza es una situación que resulta a partir de un juego de expectativas recíprocas y se construyen fundamentalmente con el respeto a las reglas y con transparencia.
La demanda ética de responsabilidad de cualquier persona u organización de acuerdo con su poder:
Todo agente o actor que genere un impacto en la vida de otras personas habrá de responder acerca de dicho impacto.
La imposibilidad de eludir el nivel pos convencional:
En el ámbito de las empresas y los negocios debemos exigir a las personas que se guíen por los principios universales de justicia, que no deben limitarse ni convertirse en instrumentos en pro del beneficio económico
La voluntad de justicia y felicidad de las personas que trabajan en una organización, de sus grupos de interés y de la comunidad local:
Las demandas aspiraciones e ilusiones de las personas no se quedan en la empresa; es una cuestión de justicia el que las personas puedan realizarlas también en el ámbito laboral.
RESPONSABILIDAD: DEFINICIÓN E IMPLICACIONES
Existen 2 definiciones relevantes
Para el filosofo Lenk Hans la responsabilidad significa estar dispuesto o ser capaz de responder ante alguien por algo, destacan factores la voluntad y la capacidad
Voluntad
ese refiere a que las personas podrían no responder por sus acciones pero decide hacerlo
Capacidad
se refiere cuando alguien esta capacitado para entender, planificar, actuar y juzgar, , hay varios factores que la influyen como:
La capacidad de autoridad o de poder:
Comprende la influencia que tenemos derivada de la posición social.
La capacidad de conocimiento:
Es el tercer elemento central de la responsabilidad , sin conocimiento no puede haber responsabilidad, a mayor conocimiento mayor responsabilidad.
La capacidad física, o de recursos:
Esta determinada por la habilidad física y los recursos materiales de que se disponga
Para Hans Jonas quién escribió el libro
"El principio del Responsabilidad"
en 1979, es necesario desarrollar un concepto de responsabilidad acorde con el enorme poder de la tecnología desarrollada, más adelante se amplió como modelo de "Desarrollo sustentable"
La responsabilidad realmente efectiva conlleva 4 valores clave:
Comunicación:
Ejercer la responsabilidad supone estar dispuesto a escuchar a quién nos pregunta y a responderle.
Coherencia:
Exige asumir responsabilidades en todos los ámbitos: laboral, prácticas comerciales, contaminación, acción social, etc
Transparencia:
Es la capacidad de ver a través de algo
Rendición de cuentas:
La empresa debe estar dispuesta a a dar a conocer datos objetivos y a permitir que se evalúen los impactos que genera tanto en su interior como en su entorno.
Tipos de Responsabilidad
Compartida:
Se refiere a la responsabilidad de alguien por la actuación de otra persona, por ejemplo jefe a los subordinados
Derivada de la tarea:
Se refiere a la responsabilidad especial de rol o de calificación profesional, por ejemplo a la responsabilidad e un médico por el hecho de serlo
Causal:
Es el tipo más extendido y fácil de entender, tiene que ver con la responsabilidad por las consecuencias de una acción
Para construir un mundo mejor evitando tanto daño a inocentes, necesitamos seguir trabajando, analizando y discutiendo, para proponer ideas y acciones que permitan superar la corrupción, las malas prácticas y la fuerza que producen estos escándalos.