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2 - QUESTÕES GESTÃO DE PESSOAS (MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIA (IDENTIFICAÇÃO…
2 - QUESTÕES GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
CONCEITOS
CAPACIDADE DE ASSUMIR
RESPONSABILIDADES FRENTE
A SITUAÇÕES DE
TRABALHO COMPLEXAS
CAPACIDADE DE
UM INDÍVIDUO
EXECUTAR UMA TAREFA
CARACTERÍSTICAS DAS PESSOAS
QUE SÃO NECESSÁRIAS
PARA A OBTENÇÃO
E A SUSTENTAÇÃO
DE UMA VANTAGEM COMPETITIVA
AGRUPAMENTO DE
CONHECIMENTOS
HABILIDADES
E ATITUDES
CORRELACIONADAS
COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
INSUMOS
DESEMPENHO
VALOR P/ ORGANIZAÇÃO
VALOR P/ INDIVÍDUO
COMPORTAMETOS
REALIZAÇÕES
RESULTADOS
CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDES
CHÁ
:tea:
COMPETÊNCIA
INTERPESSOAL
:speaking_head_in_silhouette:
HABILIDADE DE LIDAR
COM OUTRAS PESSOAS
DE FORMA ADEQUADA
ÀS NECESSIDADES
DE CADA UMA
E DA SITUAÇÃO
INTRAPESSOAL
:raising_hand::skin-tone-2:
CAPACIDADE DO INDIVIDUO DE
ANALISAR
COMPREENDER
DESENVOLVER
AS PROPRIAS POTENCIALIDADES
MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIA
O QUE É :question:
POR MEIO DE TÉCNICAS
QUANTITATIVAS
E QUALITATIVAS
IDENTIFICAM-SE AS COMPETÊNCIAS
NECESSÁRIAS
E AS EXISTENTES
IDENTIFICAÇÃO DE GAP DE COMPETÊNCIA
DPS DO MAPEAMENTO
É POSSÍVEL ENCONTRAR
LACUNA OU GAP
DE COMPETÊNCIAS
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
APÓS DESCOBRIR OS
GAPS
É POSSÍVEL REALIZAR
A GESTÃO POR COMPETÊNCIA
UTILIZANDO ESTRATÉGIAS
PARA DIMINUIR O GAP
COMPETÊNCIA
FUNDAMENTAL OU TRANSVERSAL
DESCREVEM COMPORTAMENTOS
ESPERADOS DE MEMBROS
INDEPENDENTE DA ÁREA
ESPECÍFICAS
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
PARA ÁREAS ESPECÍFICAS
AS DECISÕES SOBRE
DESENVOLVIMENTO
OU CAPTAÇÃO DE
COMPETÊNCIAS
SÃO EMBASADOS NA ID DE GAPS
EM PROCESSO DE MAPEAMENTO
A FORMAULAÇÃO DA ESTRATÉGIA ORG.
CONTRIBUI PARA A
IDENTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
AO DEFINIR
PADROES DE
DESEMPENHO
E COMPETÊNCIAS
ESPERADOS
DE PESSOAS
E EQUIPES
DESCRIÇÃO DE COMPETÊNCIAS
DEVEM
:check:
REFLETIR DESEMPENHO
ESPERADOS
E PASSÍVEIS DE OBSERVAÇÃO
SER CLARAS
NÃO PODE
:forbidden:
DESCRIÇÃO LONGAS
TERMOS TÉCNICOS
AMIBIGUIDADE
IRRELEVÂNCIAS
OBVIEDADES
DUPLICIDADES
TÉCNICAS
COMPETÊNCIAS DISPONIVEIS
TESTE DE PERSONALIDADE
ESCALAS PSICOMÉTRICAS
SIMULAÇÕES
AVALIAÇÃO 360
COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS
ANALISE DOCUMENTAL
GRUPO FOCAL
ENTREVISTA
OBSERVAÇÃO
QUESTIONÁRIO
DIFERENÇAS
COACHING
VISA AO DESENV. DE
HABILIDADES
E AO
AUMENTO
DE DESEMP. NO TRABALHO
MENTORING
ALMEJA O DESENVOLVIMENTO
DE CARREIRA AO
LONGO PRAZO