Главный бухгалтер не знает, что от нее ожидают, не имеет нужного для работы. 50% сотрудников считают, что они занимаются не тем, что умеют лучше всего. 90% сотрудников не хвалят, не поощеряют их рост, как руководители 3-го уровня, так и топ-менеджеры. Руководитель проектного отдела чувствует отсутствие заботы, как о личности. Хорошо, что мнение большинства опрошенных учитывают и они чувствуют важность своей работы , это опорная ячейка фундамента коллектива, готового к изменениям. Качеством работы коллег недоволен Главбух и Специалист ПТО. Не подтвердились ожидания прогресса и проф. роста большинства сотрудников. Самый высокий процент вовлеченности уТюниной Т. и новых сотрудников 75-77 %, самый низкий у Бурляевой 16%