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勞動法小聚4_請假 (假別類型 (喪假 (皆可請喪假 (收養,養父母, 本生,親生父母, 須具備法律上關係), 同時死亡 (依照實際傷亡人數請假),…
勞動法小聚4_請假
假別類型
喪假
8日,薪資照給
習俗上,百日內請畢
父母、養父母、繼父母、配偶
皆可請喪假
收養,養父母
本生,親生父母
須具備法律上關係
同時死亡
依照實際傷亡人數請假
外籍勞工親屬死亡,但不回國
喪假給過
目的:處理喪事,平復哀痛
婚假
已登記日為準
申請期間
原則:結婚日前十日,後三個月內請畢
例外:經雇主同意,可在一年內請畢
事假
有事故必須處理者
一年內不得超過14日
期間內不給工資
普通傷病假
住院+未住院:2年內不得超過1年
未住院:1年內不得超過30天
奇怪ㄉ
癌症
安胎
$$$
一年
超過30天:無薪
小於30天:半薪(未住院、住院都包含)
超過期間但仍未痊癒
得留職停薪
一年為期限
例外例子:遇到例休假
一次連續超過30天
例休假列入計算內
產假
性平法
大於3個月小產
4週
等於3個月
1週
分娩
8週
小於2個月
5日
勞基法
分娩
8週
建議都要給薪!
案例
改請病假
依然給薪
生理假
$$$
其餘併入病假計算:半薪
不併入與併入的:無薪
若全年未逾三日,那三日不併入病假計算:半薪
每月一日
不能拆開請假
不用證明文件
案例
年齡限制?
沒有
切除卵巢、子宮
可以請假,不用證明
懷孕期間?
懷孕初期難判斷,可請
事前申請?
雖然頗怪,但准假
產檢假
規則
妊娠期間,五日
薪資照給
請假單位
請假單位
例外:小時
原則:半日
案例
連續請五日假?
需有證明,准假
公假
規則
依法令規定
工資照給'
案例
往返路程
包含
出庭
原則上包含
陪產假
規定
分娩
20週以上的小產
怎麼請
分娩前後
家庭照顧假
7日
全薪
重要 :
事由
程序
公傷病假
期限
原則:2年
例外:沒有期限(等他痊癒)