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Selección (Solicitud de empleo (image (Aspecto relevante en la selección…
Selección
Solicitud de empleo
Aspecto relevante en la selección de personal.
Medio para obtener rápidamente antecedentes verificables y bastante precisos del candidato.
Entrevista de selección
Técnica mas utilizada por las pymes y grandes empresas
Etapas de entrevista de selección
Ambiente
Desarrollo de la entrevista
Preparación
Terminación de entrevista
Evaluación del candidato
Examenes psicométricos
Conjunto de pruebas que se aplican para precisar
Factores específicos
.
Factor V o Comprensión verbal
Factor W o fluidez verbal
Factor N o numérico
Factor S o relaciones espaciales
Factor P o rapidez perceptual
Factor R o raciocionio
Examenes de conocimiento
Instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades
Orales
Escritas
De realización
Generales y específicas
Proceso de selección
Entre las principales alternativas de procesos de selección se encuentran:
Selección secuencial en 3 etapas
Selección secuencial en 2 etapas
Selección de una sola etapa
Selección secuencial en 4 etapas
Investigación de antecedentes laborales
Algunas empresas obtienen antecedentes mediante compañías que analizan el crédito comercial
DEFINICIÓN
Acción de escoger entre candidatos reclutados mas adecuados
Busca solucionar 2 problemas:
a) Adecuación del hombre al cargo
b) Eficiencia del hombre en el cargo
Debe verse como un proceso de comparación entre 2 variables
Selección como proceso de decisión
Es responsabilidad del organismo solicitante
La selección es responsabilidad de línea y función de staff
Examen médico
