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Bright, Shiny Objetcts and the future of HR (Enamórate del problema, no de…
Bright, Shiny Objetcts and the future of HR
David Rock, Nueroleadership Institute
Compartió que las personas se dan cuenta de que están siendo comparadas con otras, una "respuesta de amenaza" en sus cerebros hace que los niveles de cortisol se disparen y hace que les sea difícil asimilar otra información.
Rob Cross of the University of Virginia
Revelando que su compañía funciona de acuerdo con una estructura oculta que no se parece en nada a su organigrama oficial. Las redes informales son mucho más importantes que las jerarquías.
Enamórate del problema, no de la solución
Es fácil perseguir una nueva práctica o una nueva investigación que parece brindar algún alivio o una solución a un problema. Lo más difícil, pero mucho más valioso, es enamorarse del problema.
No estás tan ansioso por adoptar la primera solución posible y seguir adelante. Pasas un tiempo dejando que el desafío empiece, estudiándolo desde varios ángulos y comprendiéndolo más profundamente.
Enamorarse del problema más que de la solución, es posible evitar el síndrome de objetos brillantes, los programas desconectados y la innovación aleatoria de recursos humanos
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