Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
GESTÃO DE PESSOAS (GP) (Objetivos GP (garantir o equilíbrio, melhor…
GESTÃO DE PESSOAS (GP)
Era industrial clássica até 1950
não havia capacidade p/ mudar e inovar
pessoas vista como mão de obra
Era industrial neoclássica (1950 á 1990)
razoável capacidade p/ mudar e inovar
direcionar pessoas
pessoas são vista como recursos humanos
Era da informação (1990...)
ambiente mais tecnológico
tecnologia de ponta
tudo mais prático
pessoas vista como parceria
Gestão de competências
saber ser responsável e reconhecido
gerar valores
Competências sobre processos
Competências técnicas
Competências sobre organização
Competências de serviços
Competências sociais
Processos Basicos da Gestão de RH
Pessoas
Agregar
Aplicar
Recompensar
Desenvolver
Manter
Monitorar
Objetivos Organizacionais
melhora p/ mercado e clientes
Objetivos Individuais
melhora para clientes
RH
Saber de certo em qual lugar o indivíduo pode ficar
Função estratégica de GP
aumentar o capital humano
alinhar decisões e ações a organização
processos de mudanças
Objetivos GP
garantir o equilíbrio
melhor desempenho
alcance de metas
manter, atrair e desenvolver profissionais