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PESSOAS, TIMES E ORGANIZAÇÕES (o trabalho e a construção de identidade…
PESSOAS, TIMES E ORGANIZAÇÕES
psicologia organizacional
industrial
RH
gerencia da eficiência organizacional
eficiência de projetos, seleção, treinamento e avaliação de desempenho
recrutamento
educação e treinamento
avaliação de desempenho
plano de carreira
organizacional
movimento das relações humanas
foco no indivíduo
aumento do bem-estar
níveis de atuação
individual
organizacional
motivação
liderança
cultura organizacional
grupal
ambiental
o trabalho e a construção de identidade
negativa
castigo, punição e cansaço
identificar o ambiente organizacional para o aumento de produtividade e a diminuição do estresse
positiva
realização do crescimento profissional
capitalismo
modelo taylorista e fordista começaram a ficar defasados
necessidade de uma estrutura flexível
valores
surge novas adaptações para o trabalho
ambiente de competitividade
tecnologias e produtos
mow-meaning of working
pesquisa ampla corporativa em 8 países
pesquisar o significado de trabalho
comparação das respostas
analisar histórico e diferença
comparar semelhanças e diferenças entre países
subjetividade e a organização
mudança por fatores históricos, culturais e econômicos
anos 70 - países capitalistas
anos 90 - terceiro mundo
dimensão do impacto tecnológico
desvalorização do profissional
serviços e metalurgia
depende da globalização econômica
exigido qualificação do profissional
setores de ponta, eletrônica e informatica
modificação da hierarquia e poder
insegurança nos direitos adquiridos
satisfação no trabalho comprometido com a organização
conflito família/trabalho
efeitos potenciais
saúde e bem estar
comportamento contraproducente
rotatividade
abandono
ausência
desempenho no trabalho
demanda compatível família/trabalho
relaciona-se a satisfação de trabalho com homens e mulheres
soluções
horários de trabalho flexíveis
políticas de trabalho favoráveis a família
coc - comportamento organizacional de cidadania
comportamento que vai além das exigências do trabalho
outra forma de contribuir com a organização
comportamento organizacional
duas perspectivas
3 tipos
normativo
contínuo
afetivo
aceitação dos objetivos organizacionais
intenção de permanecer no trabalho
disposição para trabalhar