Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Cenário da Gestão de RH (era da informação (organização ágil (simples…
Cenário da Gestão de RH
era industrial
clássica
muitos níveis hierárquicos
cargos limitados
coordenação centralizada
pouca informação
produção
método
rotina
sem espaço para inovação
relações industriais
controle
disciplina
obediência
regras
órgãos concilliatórios
neoclássica
cargos mutáveis e inovadores
boa informação
dupla coordenação
adequação a mutabilidade
estrutura funcional
capacidade de mudança e inovação
RH
pessoa
recurso vivo
o mais importante
inteligente
era da informação
cargos flexíveis
excelente processo de informação
organização ágil
simples
maleável
inovadora
interdependência entre as equipes
ênfase na mudança
criatividade
equipes autônomas
ambientes dinâmicos
tecnologia de ponta
GESTÃO DE PESSOAS
parceiros
pessoas
liberdade
organizações
gestão de competências
saber agir
integra
transfere conhecimentos
mobiliza
valor econômico
organização
valor social
indivíduo
competências sobre organização
competências de serviço
competências técnicas
competências sociais
competências sobre processos
objetivo
competitividade
empregados treinados e motivados
qualidade
manter políticas éticas
responsável por
pessoa certa no lugar certo
capacitar empregados
integrar e orientar novos empregados
promover boas relações
prestar consultoria interna em assuntos de RH