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Psicología organizacional positiva: estudio de la felicidad en el trabajo
Psicología organizacional positiva: estudio de la felicidad en el trabajo
Justicia distributiva
Los resultados dependen del grupo con el que los comparan
Aparece cuando hay reciprocidad
Depende de la confianza en que futuras obligaciones serán cumplidas a largo plazo
Felicidad
Relaciones interpersonales satisfactorias
Trabajo reconocido
Adecuando nivel de ocio
Experiencia de hechos agradables y placenteros
Aspiraciones y logros percibidos
Procesos de adaptación
Sentimiento general que hace "leer positivamente las diferentes situaciones o avatares de la vida" (Hernández & Valera,2001)
Engagement
Estado psicológico positivo relacionado con el trabajo que se caracteriza por el vigor, la dedicación y la absorción
Indicador de motivación intrínseco por el trabajo, centrado en el funcionamiento óptimo del ser humano y la calidad de vida
Altos niveles de significado por el trabajo, el entusiasmo, la inspiración, el orgullo y los retos relacionados con el trabajo
Sensación de que el tiempo "pasa volando"
Fuerte sentimiento de pertenencia, fidelidad a la empresa y mayor rendimiento
Se centran en la organización más que en el individuo
Optimismo
Actitud que induce al trabajador a esperar que sucedan cosas nuevas
Actitud optimista ante situaciones retadoras en relación con la confianza y la persistencia de la conducta
Estrategias centradas en el problema o bien aceptación
Justicia organizacional
Posibilidad de la eficacia de trabajo en equipo con justicia
Si se cree que los empleados están siendo tratados de manera justa, esto hará que se mantengan positivos hacia el trabajo en general
Autoeficacia
Conjunto de creencias en las propias capacidades para organizar y ejecutar los recursos de acción requeridos que producirán determinados logros o resultados
Influye en la elección de conductas
Determina la cantidad de esfuerzo empleado para enfrentarse a los obstáculos
Bienestar subjetivo
Está compuesto por los aspectos afectivos-emocionales y aspectos cognitivos-valorativos
Capital psicológico
Constructo en el que sus componentes son: esperanza, optimismo y resilencia
Ventaja en las organizaciones
Psicología organizacional positiva
Aspectos positivos del funcionamiento óptimo de las personas en el trabajo
Alejamiento de lo patológico hacia un enfoque centrado en la forma de construir virtudes y cualidades positivas que permitan a las personas, organizaciones y comunidades florecer y prosperar
Observar aspectos de importancia para el trabajador
Emociones positivas
Estrategias de intervención que previenen y tratan emociones negativas como la ansiedad, depresión, agresividad y estrés
Psicología positiva
Pesimismo = más probabilidades de deprimirse
Optimismo = 19% más de expectativa de vida
Más salud
Satisfacción con el aspecto propio
Aceptaión
Cuidado físico
Actitud de agradecimiento
Trata de entender las condiciones, procesos y mecanismos que llevan a aquellos estados que caracterizan una vida buena.
Estudia las cualidades y virtudes humanas (Poseck, 2006)
Esperanza
Estado motivacional positivo basado en la interacción de la agencia o control personal sobre el ambiente, la voluntad o vías alternativas de pensar y los planes de acción
Resilencia
"Capacidad psicológica positiva a volver, al estado inicial a partir de la adversidad, la incertidumbre, los conflictos, el fracaso o incluso un cambio positivo, el progreso y la mayor responsabilidad" (Luthans, 2002:702)
Fluidez
Estado emocional positivo en donde la persona se encuentra enfocada en una actividad en su totalidad hasta el punto en el que nada más parece importante
Sentir control sobre acciones propia y el destino, júbilo y satisfacción
Se produce cuando las habilidades de la persona están en equilibrio con los retos y desafíos que la actividad le plantea
Conductas de ciudadanía organizacional
Comportamiento como resultado de una decisión deliberada
Voluntario
Desinteresado
Ayuda, cortesía, espíritu deportivo, rectitud y virtud cívica (Omar & Uribe, 2005)
Justicia interaccional
Justicia interpersonal, sensibilidad social
Grado de dignidad y respeto con el que las personas consideran que han sido tratadas
Reglas: veracidad, justificación, respeto y propiedad
Justicia procedimental
Origen legal, relacionada con el Derecho Procesal
Resolución de disputas, garantía en juicio y trasparencia
Políticas respecto a prohibiciones
Efecto de proceso justo
Justicia informativa
Grado de información adecuada que piensan tienen las personas acerca de aquellos procedimiento y acciones que los afectan
Comportamientos psicosociales
Felicidad y bienestar subjetivo en la organización
Preponderancia de emociones positivas como alegría, satisfacción, entusiasmo e interés ante otras emociones