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SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO COM A ORGANIZAÇÃO ((COMPORTAMENTO…
SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO COM A ORGANIZAÇÃO
Satisfação no trabalho: gostar/não gostar do trabalho e das facetas do trabalho
É salário
É variáveis do papel
É ambiguidade do papel e conflito de papel
É conflito trabalho/família
É personalidade
É afetividade Negativa
CONFLITO FAMÍLIA/TRABALHO
Demandas incompatíveis de trabalho e família
Relaciona-se à satisfação no trabalho para homens e mulheres
Relação mais forte para mulheres, especialmente profissionais
SOLUÇÃO
Políticas de trabalho favoráveis à família
Horários de trabalho flexíveis
Creches no local
Reduzir a insatisfação no trabalho
EFEITOS POTENCIAIS
Desempenho no trabalho
Abandono
Ausência
Rotatividade
Comportamento contraproducente
Saúde e Bem-estar – difícil ligação
COMPORTAMENTO PRODUTIVO
Habilidade e desempenho;
Motivação;
Características pessoais e desempenho;
Personalidade;
Sistemas de incentivo: Eficientes;
Projeto de tecnologia: Eficiente;
FATORES HUMANOS: Interface pessoa/tecnologia (ferramentas, máquinas, computadores), Comunicação: Troca de informações, Capacidades humanas, Percepções - O que as pessoas podem sentir e processar, Capacidades sensoriais (limites),Movimentos -
JULGAMENTOS
Precisão das decisões
Formas de apresentar as informações
Auxílio para a decisão
Projeto de controles
Forma, posição, resistência
Reconhecimento
Tendências culturais