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O trabalho na construção da identidade (MOW - MEANING OF WORKING…
O trabalho na construção da identidade
TRABALHO ATUAL:
Características: Diz respeito ao grau de controle do próprio indivíduo sobre o trabalho, que inclui: autonomia e tomada de decisão; variedade e liberdade sobre a rotina; aquisição de novas habilidades e conhecimento.
HISTÓRICO DE CARREIRA:
Refere-se à história do desemprego do indivíduo, bem como progressos e turbulências ocorridos na carreira. Por turbulência entende-se uma carreira caracterizada pela mistura de progressos e declínios.
AMBIENTE MACRO SOCIOECONÔMICO:
Refere-se os aspectos com implicações organizacionais e estratégias em relação à sociedade: quedas de mercado, níveis de desemprego, e outros.
OS SENTIDOS E SIGNIFICADO DO TRABALHO
Características para dar sentido ao trabalho:
A variedade das tarefas – que possibilita a utilização de competências diversas, de forma que o trabalhador se identifique, A identidade do trabalho – um trabalho não alienante onde o trabalhador consegue identificar todo o processo, O retorno (feedback) – sobre seus desempenhos nas atividades realizadas;
NORMAS SOCIAIS SOBRE O TRABALHO
: Deveres. Direitos
*O SIGNIFICADO DO TRABALHO PARA O HOMEM
No Cristianismo:
Uma forma de punição para o pecado original, Uma obrigação ou dever construir o reino de Deus, O trabalho era nobre por sua natureza opressiva contribuindo para fortalecer o nosso caráter,A falta de trabalho promove impulsos doentios causados pelo ócio.
No Renascimento :
Não mais como uma ocupação servil;
Proporciona o seu desenvolvimento contribui para sua Liberdade
Na Revolução Industrial:
A racionalização e controle (Taylorista / Fordista), As tarefas eram determinadas pelo tempo de execução.
No Capitalismo:
Na década de 70, o modelo Taylorista/Fordista começou a sofrer declínios. Ocasionou uma mudança na esfera industrial adequando uma estrutura mais flexível
Atualmente
; Transformações que afetam o trabalho, A globalização da economia, A valorização do capital financeiro, A tecnologia de informações e A comunicação.
MOW - MEANING OF WORKING INTERNATIONAL RESEARCH TEAM
Procurar diferenças e similaridades entre outros países.
Comparar os significados do trabalho
Desenvolveu estudos e uma ampla pesquisa corporativa entre oito países
Identificar as principais variáveis que expliquem o significado atribuído ao trabalho
Analisar suas historias de desenvolvimento e consequências
Investigação baseada: Pelas escolhas e experiências vividas,
Abordagem psicológica, - Pelo contexto organizacional e ambiente no qual ele vive e trabalha
VARIÁVEIS CONDICIONAIS OU ANTECEDENTES: Situação pessoal - Inclui os aspectos de idade, sexo e educação. Situação familiar atual - Relaciona-se à responsabilidade financeira pelo sustento de outros.
VARIÁVEIS CENTRAIS E CENTRALIDADE DO TRABALHO
Componente Valorativo
Este componente apresenta como propriedade a identificação com o trabalho, que é resultado de um processo de consistência cognitiva baseado na comparação entre o trabalho como atividade e a percepção de si mesmo.
Componente Comportamental
Baseia-se principalmente na ideia de interesse central de vida. Parte da premissa de que as experiências de uma pessoa são segmentadas em diferentes sub-esferas – trabalho, lazer, vida associativa, família, religião – e que o indivíduo difere de outro nas suas preferências por uma ou outra delas.
Relação do homem com o produto
O trabalho é o ato de depositar significado humano à natureza;
Sociedade baseada na sinergia, cooperação e na troca
O trabalho é o ato de depositar significado social à natureza;
Ao produzir o homem transforma a natureza e é por ela transformado
Resultados valorizados do trabalho
São os valores relacionados com as finalidades que as atividades representam para a pessoa, respondendo as questões acerca dos motivos que a levam a trabalhar
Obter prestígio e status
Retornos financeiros, rendimentos
Manter o indivíduo ocupado
Permitir contato sociais nas relações interpessoais
Permitir a auto-realização, valorizando-se o trabalho interessante
Sentir-se fazendo algo útil a sociedade
AS DIMENSÕES DO CONTEÚDO DO TRABALHO
Conhecimento dos resultados reais das tarefas:
A pessoa obtém por meio do próprio trabalho, informações que a habilite a identificar se está tendo ou não um bom desempenho
Responsabilidade experimentada pelos resultados do trabalho:Indivíduo experimenta responsabilidade pelos resultados do trabalho, acreditando que seja pessoalmente importante pelos mesmos.
Significado experimentado do trabalho
O trabalho é vivido como significativo, como algo importante dentro dos valores do próprio indivíduo
Estados psicológicos
Variedade de Habilidades
Nível em que uma tarefa envolve uma variedade de atividades e requer dos executantes uma quantidade de diferentes habilidades e talentos
Identidade da Tarefa
Nível em que a tarefa requer que seja concluída uma porção identificável do trabalho, ou seja, a execução do trabalho do início ao fim, com vistas à obtenção de um resultado considerável.
Significação da Tarefa
Nível em que a tarefa tem impacto significativo na vida ou no trabalho de outras pessoas.
Autonomia
Nível em que a tarefa proporciona ao indivíduo independência e liberdade de planejamento e execução
Feedback
Nível em que a própria execução do trabalho fornece informações suficientes sobre a efetividade do desempenho
O TRABALHO E A CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE
Análise do trabalho
Abordagem orientada ao trabalho - fornece informações sobre a natureza das tarefas realizadas no trabalho
Função - é o componente principal do trabalho;
Tarefa
É uma parte completa do trabalho que envolve algum objetivo particular. Cada tarefa pode ser subdividida em atividades. E cada atividade pode ser subdividida em várias ações
Abordagem orientada à pessoa
Referem-se aos conhecimentos, às habilidades, às aptidões e outras características pessoais necessárias para a realização de um trabalho.
Conhecimento
Refere-se ao que a pessoa precisa saber para desempenhar um determinado trabalho
Habilidade
Refere-se ao que a pessoa é capaz de realizar;
Aptidão
É o talento ou a capacidade de desempenhar tarefas. É o potencial para desenvolver habilidades
