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Pessoas, times e organizaçoes (o trabalho e a contrução de identidade (MOW…
Pessoas, times e organizaçoes
psicologia organizacional
É A CIÊNCIA QUE SE CONCENTRA NO COMPORTAMENTO E NOS PROCESSOS MENTAIS
CONTRIBUIÇÕES
AÇÃO HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
ACOMPANHAMENTO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL
CONDIÇÕES DE TRABALHO
INDUSTRIAL
RECURSOS HUMANOS
GERÊNCIA A EFICIÊNCIA ORGANIZACIONAL POR MEIO DE RECURSOS HUMANOS
EFICIÊNCIA DOS PROJETOS
ORGANIZACIONAL
MOVIMENTO DAS RELAÇÕES HUMANAS
FOCO NO INDIVIDUO
COMPREENDER O INDIVIDUO E MELHORAR O BEM-ESTAR
o trabalho e a contrução de identidade
IDENTIFICAR O AMBIENTE ORGANIZACIONAL PARA O AUMENTO DE PRODUTIVIDADE E A DIMINUIÇÃO DO STRESS
POSITIVA
REALIZAÇÃO DO CRESCIMENTO PROFISSIONAL
NEGATIVA
CASTIGO, PUNIÇÃO E CANSAÇO
CAPITALISMO
MODELO TAYLORISTA E FORDISTA COMEÇAM A SOFRE DECLÍNIO
NECESSIDADE DE CRIAR UMA ESTRUTURA MAIS FLEXÍVEL
SURGE NOVAS ADAPTAÇÕES PARA O TRABALHO
AMBIENTE DE COMPETITIVIDADE
VALORES
TECNOLOGIAS E PRODUTOS
MOW-MEANING OF WORKING
DESENVOLVEU UMA AMPLA PESQUISA CORPORATIVA EM 8 PAÍSES
PESQUISAR O SIGNIFICADO DE TRABALHO
COMPARA AS RESPOSTAS
ANALISAR HISTÓRICO E DIFERENÇAS
COMPARAR SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS ENTRE PAÍSES
subjetividade e a organização
MUDANÇA POR FATORES HISTÓRICOS, CULTURAIS E ECONÔMICOS
INICIO ANOS 70 - PAÍSES CAPITALISTAS
INICIO ANOS 90 - TERCEIRO MUNDO
DIMENSÃO DO IMPACTO TECNOLOGICA
DEPENDE DA GLOBALIZAÇÃO ECONÔMICA
EXIGINDO QUALIFICAÇÃO DO PROFISSIONAL
SETORES DE PONTA, ELETRÔNICA E INFORMATICA
MODIFICAÇÕES DA HIERARQUIA DE PODER
INSEGURANÇA NOS DIREITOS ADIQUIRIDOS
DESVALRIZAÇÃO DO PROFISSIONAL
SERVIÇOS E METALURGICA
satisfação no trabalho comprometido com a organização
CONFLITO- FAMILIA/TRABALHO
DEMANDA INCOMPATIVEL FAMILIA/TRABALHO
RELACIONA-SE A SATISFAÇÃO DE TRABALHO COM HOMENS E MULHERES
SOLUÇÕES
POLÍTICAS DE TRABALHO FAVORAVEIS A FAMÍLIA
HORÁRIOS DE TRABALHO FLEXIVEIS
EFEITOS POTENCIAIS
DESEMPENHO NO TRABALHO
AUSÊNCIA
ABANDONO
ROTATIVIDADE
COMPORTAMENTO CONTRAPRODUCENTE
SAÚDE E BEM-ESTAR
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DUAS PERSPECTIVA
3 TIPOS
AFETIVO
CONTINUO
NORMATIVO
3 COMPONENTES
ACEITAÇÃO DOS OBJETOS ORGANIZACIONAIS
ITENÇÃO DE PERMANECER NO TRABALHO
DISPOSIÇÃO PARA TRABALHAR
COC- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE CIDADANIA
COMPORTAMENTO QUE VAI ALÉM DAS EXIGÊNCIAS DO TRABALHO
OUTRA FORMA DE CONTRIBUIR COM A ORGANIZAÇÃO